预备党员入党思想汇报_0.docVIP

预备党员入党思想汇报 　　我于XX年6月11日被组织接收为中共预备党员，按照党章第七条规定，XX年6月11日我的预备期满一年，现申请转为中共正式党员。 　　下面，我把入党一年来的思想、工作和学习的情况和向支部作一汇报。 　　在作为中共预备党员的这一年中，随着这一角色的转变，我已经深知自己的责任重大，所承担的义务已和一个中共正式党员所差无几。因此，不管是在学习党的理论知识方面，还是在专业学习方面，我都从严要求自己，时时刻刻提醒自己，我已经是一名中共党员，应该在各方面起到模范带头作用。 　　作为一名中共预备党员，首先我认真学习了党的理论知识。虽然在成为预备党员之前，党校老师也组织了我们一起学习党的理论知识，但是那时我认为是不够深刻的。在预备期的一年中，我又重新学习了党的理论知识，经过认真地学习领会，我的思想觉悟提高了很多，更坚定了共产主义理想的信念。和平年代，有很多人认为艰苦奋斗已经过时了，但是经过学习，我抛弃了这种观念，它作为我党的优良传统，是永葆我党青春的重要法则。理论联系实际，这也是我党优良传统。不管是战争年代，还是祖国的和平建设时期，它都是一条黄金法则。因此党理论要学，而且还要不断认真地学，并且要多与实际联系起来，这样才能办好事，办实事。 　　同时作为一名中共党员，要牢记我党的宗旨是全心全意为人民服务，而我如何才能更好、效率更高地为人民服务呢？作为一名大学生，我唯有努力学习好自己的专业知识，争取成为自己所学专业领域的精英，这样，我才能以我的知识更好地为人民服务。在成为中共预备党员的这一年里，我不仅认真学习好本专业所开的课程科目，还从其他的渠道阅读了许多本专业的扩展知识，这些知识使我对我的专业知识的理解更加深入，我也更能体会“知识就是力量”这句话的真谛。 　　在作为中共预备党员的这一年中，我按照党员的标准认真履行了自己的义务。正努力使自己的各个方面过到一真正共产党员的标准。当然，我还存在着一些不足的方面，如在组织生活中，不够活跃，产言不够踊跃等。我会努力克服这些缺点，争取更大的进步。 　　一年来，在组织的关怀与培养下，我认真学习，努力工作，政治思想觉悟都有了很大的提高，个人综合素质有了全面发展。我认为自己已经达到了一个正式党员的要求。在此我的预备期已满一年，我申请转为正式党员。如果党组织认为我还不具备转正条件，不批准按期转正的话，我服从党组织的决定，并且认真查找原因，努力使自己达到一个正式党员的要求。 　　申请人： 　　XX年5月23日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部