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预备党员思想汇报范文：提高个人修养 　　敬爱的党组织： 　　第一次的预备党员学习课上,向书记讲授了关于共产党员党性修养的五个问题,旁征博引,慷慨激昂,真是令我受益匪浅。早在1939年7月8日，刘少奇同志在延安蓝家坪马列学院窑洞外的广场上首次向学员作了《论共产党员的修养》的专题授课，这是我党产生的第一步关于共产党员党性修养问题的系统性论著，成为当时指导党建工作的纲领新文件之一，发挥了重要作用，获得了全党的高度认同。 　　74年之后的今天，世情、国情、民情、党情发生了翻天覆地的变化，加强和改进党的建必设比以往任何时候都要紧迫。曾经共产党总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话毫不避讳的指出，我们面临着精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极共产党*等四大危险，党的作风建设面临前所未有的考验。结合向书记所讲的内容，我觉得这些问题的出现与党员的党性修养有着密切的联系。 　　作为一名预备党员，要以共产党员的要求严格要求自己，并且党性修养过程是一个相对稳定的动态过程，这是一辈子的事情，不能一蹴而就，我们应当越早开始越好。中国共产党作为全世界最大的政党，我们党员在中国发展起到了不可替代的作用，但不可否认，我们党之中的确存在一部分党员不能以身作则，生活作风腐化，在糖衣炮弹面前倒下来。就辩证理论而言;我们不能因此而退缩，相反，这更加坚定了我们转正的决心，说明党需要我们这一代肩负起伟大的责任。行为比言语更有说服力，感谢书记为我们的党性修炼指一条明路，以免我们今后走火入魔。责无旁贷，目前是学生的我们可以从以下几个方面加强党性修养的锤炼。 　　一是树立终身学习的观念。 　　学习能力是一个人提高修养、完善自我的重要能力，要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”共产党员要始终站在时代的前列，在错综复杂的环境中保持政治上的清醒和坚定，在解放和发展生产力、推动社会全面进步的实践中充分发挥先锋模范作用，必须坚持不懈地学习、学习、再学习。 　　二是锤炼自身的思想品德。 　　要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终葆有一颗为民服务的赤忱之心。要始终坚持“从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的群众路线，深入群众、关注民生、倾听民意，始终做人民利益的维护者。要在严格的党内生活中加强党性修养，积极主动地参加党内生活，切实履行好自己的职责;要积极主动地向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况，向党组织讲真心话，自觉地接受党组织的指导和帮助;要积极开展批评和自我批评，在党内生活中同各种不良倾向作斗争。 　　三是提高拒腐防变的能力。 　　针对当前形势任务和党员队伍的政治思想作风现状，对共产党员的要求不仅仅是要坚定共产党员的共产党*信仰问题，更重要的是党员如何密切联系群众，为民服务，廉洁奉公，遵纪守法，自觉抵制拜金主义，个人主义和腐朽生活方式的侵蚀。这些问题在我们还没踏入社会时就应该先从自身做起。 　　现在，人民群众最关注的问题，就是个别党员的共产党*问题，产生这些问题的原因是多方面的，由于对权力缺乏有力的监督，加上个人法制意识的淡薄，党性的扭曲与缺失，导致走上违法犯罪的不归路。书记提到“慎独”，就是在个人独处、无人监督的情况下，不仅不放松对自己的要求，还更加注意坚守自己的理想信念，在外界不良信息侵蚀的情况下，要坚持自己的原则，始终保持清醒的头脑，随时警醒、告诫自己，不做有损国家和集体利益的事，不说有损党员形象的话，要经常对照党章、党内政治生活准则所规定的标准，剖析自己的言行，对自己作出实事求是的评价，发扬成绩，纠正错误，就能够不断进步。 　　总之，提高共产党员的党性修养，不是一朝一夕的事情，是贯穿党员终身的一项学习内容。但是我相信，只要正确认识党性修养的重要性，并身体力行、持之以恒地加强党性修养，一定能成为一名合格的共产党员。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将