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预备党员思想汇报：《党性修养》学习收获 　　敬爱的党组织： 　　3月28日，是我们预备党员培训班的第一次课，心里很高兴、很激动。在入党积极分子培训班的时候通过党课学习了很多东西，使我的思想行动，以及价值观发生了很大的积极变化，所以对这次的预备党员培训课我有了更高的期望，而通过一堂课的学习，学到的东西甚至高过了我的期望。 　　给我们讲授第一堂课《党性修养》是向三久书记，他不用讲稿不用ppt的方式让我很是惊喜，我能感受到他是位高深的名师。向三久书记开门见山，给我们提出了这堂课就是围绕党性修养是什么？为什么学习党性修养？党性修养需要我们做什么？怎么做？这四个问题展开的。 　　党性是要求党员要与广大人民相联系，全心全意为人民服务等，做好一名党员我们要记住四句话：凡是要求别人做的，我们必须做到；凡是要求别人不做的，我们必须不能做：别人能做的一些事情我们不能做：别人不愿意的做的一些事情我们必须做。这四句话的现实含义是明显的。 修养，就是我们通过学习，接受教育，提高思想文化水平等。 　　向书记还提到了社会中一些党员的贪污腐败，指出了社会发展的一些不可避免的问题，以及导致问题的一些原因，让我们豁然开朗，并引以为戒。他指出要避免党员腐败，学习、教育是基础；制度建设为关键；惩治监督是保障。中国今后发展的三大方面：1.社会主义现代化的进一步建设，2.台湾问题，3.维护世界和平。三大方面步步发展，节节高升。 　　向书记指出，要做好一名优秀的党员，需要提高自身的一些修养：理论修养，包括学习马列思想宣言，毛泽东思想，社会主义现代化建设的科学发展观等。 政治修养，包括了解战争与革命，和平与发展的相关影响。 思想修养，要学会及培养大公无私，为人民服务，遵守现实规则，先锋模范作用，牢记公民道德，八荣八耻，并身体力行。 纪律修养，包括服务意识，大局意识，信念意识，警惕意识。 作风修养：学习作风，工作作风，生活作风。 科技文化修养，了解市场经济知识，科学技术，科技发展等。 心理修养，包括学会面对现实，礼让别人，向胜利者喝彩等。 　　在实践过程中，我们多学习革命理论，培养党情，多参加实践，学会总结，加强信念树立，发扬一些传统美德，实践中塑造人格。 　　向书记的讲演精神抖擞，内容充实有说服力，条理清楚，加上轻松幽默的一些语言，大家听的很认真，掌声一场高过一场。两个小时的报告过的很快，从这短短的两个小时中我学习了解了很多东西，为自己以后的发展有了一个方向和准则，我会朝着优秀的党员这个方向努力奋进的。请组织在实践中考验我。 　　汇报人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结