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预备党员思想汇报：健全社会主义法制 　　尊敬的党组织： 　　在党校的第几次课堂上，授课的老师，给我留下了尤为深刻的印象。他带领我们以苏东剧变为主解读了“三个代表”重要思想，第一，党内缺乏民主，大搞终身制、家长制、群带关系，使党丧失了生机与活力，因此党必须要坚持先进文化的前进方向;第二，经济没有搞好，所以党必须代表着先进生产力的发展要求; 第三，不关心民众利益，所以党必须代表着最广大人民的根本利益。再加上，第三次课的时候老师给我们讲的许多现实的问题。让我看到了中国共产党的需求——发展和法制。 　　是的，在中国共产党中是存在一些败坏党的风气的人，他们没有真真切切地落实“三个代表”，没有认真地遵守党的制度和纪律，没有树立社会主义荣辱观。在中国还未发展成为中等发达国家之前，党内的这批人给中国共产党抹了黑。我曾经思考过这样一个问题，如何能减少这种危害党的事情呢?我觉得要从接纳成为成员时，要真正地端正他们的入党动机。俗话说，“教育要从娃娃抓起”，思想的改变也不例外，只有在从成为真正的党员之前，对其进行严格的审查，把好入党这一关口，咱们中国共产党党员的素质才会更高，中国共产党整体水平才会有大的飞跃。 　　中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义的领导核心。中国要走的是特色社会主义，中国共产党的整体素质提高了，才能够更好地带领中国走向强大，才能够赶追世界先进的发达国家。 　　中国要更健康的发展，健全社会主义法制，依法治国是必不可少的。 　　广大群众在党的领导下，依照宪法和法律规定，通过各种途径和形式管理国家事务，管理经济文化事业，管理社会事务，保证国家的各项事务都依法进行，逐步实现社会主义民主的制度化、法律化，是这种制度和法律不因领导人的改变而改变，不因领导人的看法和注意力的改变而改变。因此，我们要坚持保持党的公正性，要让人民仍然坚信只有中国共产党才能领导中国走向世界。 　　共产党员应该成为学习的模范，不但要刻苦学习马克思主义理论，而且要学习科学、文化和业务知识，掌握做好本职工作的知识和本领，努力创造一流的成绩。只有这样才能在新形势下更好的发挥先锋模范作用。我们一定要坚信中国共产党，相信咱们党的先锋模范性，相信咱们党的先进性，相信咱们党的领导。同时要规范自己的行为和思想，要跟着党走正确的路线。 　　汇报人：xx 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。