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预备党员思想汇报：真正理解党的性质方针 　　敬爱的党组织： 　　上过几次党课后，学到很多知识，更加地珍惜这宝贵的学习机会。我抱着认真的态度参加学习，悉心聆听了老师们精彩的讲解。经过这两次党课的学习，我发现自己以前对入党的程序和要求、党的性质、宗旨和指导思想等都只是停留在一个很表面很肤浅的认识，根本没能理解其具体而实质的内涵。 　　以前对于入党完全没有什么概念，一直以为像入团这么简单。这次党课就很清晰地给我们讲解了入党的要求、程序和方针。 　　“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”，简单的十六个字，但其所蕴含的深意并不简单。这包括党对党员年龄、身份、素质等方面的严格要求。在“坚持标准、保证质量、改善结构”的前提下慎重发展党员。发展党员是提高党组织整体质量和战斗力的重要举措，所以，发展党员一定要严格遵循各项程序。从个人申请到入党积极分子的培养、教育与考察到发展对象的确定，再到预备党员的接收，最终到成为一名预备党员并成功转正，都要严格的按照程序来确定，才能为党挑选到高素质的人才。 　　虽然说以前在政治书历史书上面都有提到党的性质方针什么的，但是只是停留在知道”党的性质是中国工人的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心;始终代表中国先进社会生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。”这个简单的层次上面，根本就不知道党究竟是在哪个军阀混战哪次战争，或者是哪个民不聊生的特殊年代如何带领人民战胜层层困难，铲除一切障碍，最终才得以建立新中国，使中国13亿人民重新站了起来。更加不能够理解类似“是历史选择共产党，是人民选择共产党”这句话的含义，当年老师讲的时候自己也只是一听而过，没有去探究。 　　为什么当时那么多的政党，偏偏只有共产党才能领导着人民走向共和，建立新中国呢?带着这个疑问，上网百度下那段战火纷飞的历史。重读历史，看着中国共产党和其领导的中国人民解放军在那个战火纷飞的年代是如何一步一步的取得革命的胜利。 　　看完之后，不得不承认，中国共产党真的是值得我们骄傲值得我们学习的。中国共产党的发展史的却是一部血汗史，中国共产党肯牺牲，肯奉献，始终坚持为人民服务的宗旨，带领全国人民走过新民主主义革命，包括抗日战争，解放战争，社会主义革命等。邓小平爷爷的改革开放政策，给中国带来了新的希望，使得中国的经济有了突飞猛进的改变。30年多来，中国经济发展迅猛，社会和谐稳定，综合国力不断提升。 　　进入XX年这个新的纪元，我国每年的经济更是持续以10%左右的速度在增长着。远远不止这些成绩是我们有所共睹的，中国共产党通过其不断的努力和进步使中华民族以崭新的姿态重新屹立于世界民族之林，以令人自豪的成绩向全世界证明中国的存在证明中华民族不是东亚病夫。所以真的应该说“是历史选择共产党，是人民选择共产党!”，这句话中国共产党是受之无愧的。 　　在真正理解了党的性质方针之后，在深深折服于中国共产党的牺牲和奉献精神之后，我将更加认真地学习党史和其他党的先进理论。虽然现在距离一名优秀党员还有非常的差距，还有很长的路，但是我会努力从思想上从精神上先入党，不断完善自己，争取早日向党组织靠拢。 　　此致 　　敬礼 　　汇报人：xx 　　日期：XX年3月 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部