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预备党员思想汇报：让人民活在你心中 　　预备党员入党思想汇报：让人民活在你心中 　　敬爱的党支部： 　　连着几个星期的党校学习 ，让我获益良多。我是不大爱听讲座的，但是，自从我听了第一堂党课之后，我便被起丰富深入的内容深深地吸引住了。自此，党课成了我最爱听得课之一。下面，我就几周来党课所学谈谈自己的看法。 　　吴松全老师的课我以前也是听过的，一个字就是棒！这次有幸再次听到吴老师的课，感到非常幸运。吴老师给我们讲的是共产党员与普通老百姓的区别。其中提到：一辈子全心全意为人民服务是党员与老百姓的根本区别。下面，我从字面上解释一下“全心全意为人民服务”这几个字的含义。“全心全意”就是指整个心思；“为人民服务”中的“人民”是指中华人民共和国的良好公民，不包括不法分子以及贪污腐败分子，这一点需搞清，否则就可能误入歧途了；其中的“服务”是指无私的、奉献性质的服务，而不是处于个人利益而发生的行为。“全心全意为人民服务”的意思已经解释清楚了，但是，我们又该怎么去做呢？我认为，要做到这九个字，就必须让老百姓活在自己的心中，让他们住进自己的心房，这样才能全心全意。只有心中装满人民，才能事事为人民着想，为人民谋利益，为人民谋幸福，正所谓：“权为民所用，请为民所系，利为民所谋”。有些腐败分子，天天大鱼大肉，满 　　脑子是烟酒，人民的位置都被烟酒美女占有了，哪还有闲工夫为人民服务？他们想的事如何溜须拍马，如何升官发财，这些人早已把党的宗旨抛之脑后了。我们要远远离之，坚决地从思想上远离，巧妙地从行动上远离。 　　让人民活在我们心中，首先是要带头去爱，主动关心老百姓的切实问题，把老百姓的生活摆在首位。给予人民更多的爱，才能得到老百姓的爱戴，人民才会拥护我们伟大的党。其次，就是要带头去行动，不能光说不干，只知道指手画脚。当领导干部的，就要在其位而司其职，做好官办实事，带领群众去行动，拼经济，奔小康，带头贯彻实施党的有关政策。这样，才不愧是一名合格的共产党员，才是真正的为人民服务。当然，一时的热情是不够的，不能一开头满腔热血，遇到困难了就改弦易章，抛弃人民，转而为自己谋利。我们必须一辈子做到全心全意为人民服务。这样，才能让自己活在人民的心中。周总理、雷锋、孔繁森、焦裕禄等等一批人莫不如是，我们要像他们学习，让老百姓活在我们的心中。 　　汇报人：何1 　　XX年1月10 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.