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凯易讯,背景调查 篇一：员工背景调查问题示例 员工背景调查问题示例 开场： 1. 自我介绍，说明意图，确认对方身份 2. 说明电话是必威体育官网网址的；问对方这时候谈话是否方便 （例：您好，我是腾讯大申网的HR ***，我们已经将汤斐纳入候选人的行列，现在想就汤斐的工作经历及表现进行简单了解。我们将对电话内容进行必威体育官网网址，不知您现在谈话是否方便？ 首先确认一下您的身份，请问您的名字是？您与汤斐的过去的工作关系是？） 问题： 1）关于候选人的职位；入离职时间；薪酬 例：请问您与汤斐共事多久？汤斐离职时的职位是？ T汤斐的入职时间是？离职时间？ 汤斐离职时您是否还是他的上级？ 汤斐在离职前在贵公司的薪资是多少？ 2）关于候选人的主要职责；工作表现；同事关系； 例：请问汤斐在职期间的主要工作内容包括哪些? 您认为汤斐的工作能力怎么样？（和汤斐平级的您的下属共有几位；汤斐在平级中的业绩排名如何；您给汤斐涨过工资吗？除了工龄工资和全员普调之外；） 您认为汤斐的强项是什么? 您认为汤斐在哪些地方最能帮助上司？ 您是否能谈一谈汤斐是否有生活作风及习惯影响工作业绩的行为呢？ 汤斐需要改进和加强提高的地方是哪些？ 请问汤斐跟同事相处的如何？ 汤斐和您意见不一致时他会如何表达？ 汤斐管理团队时，您是否收到过其他人直接向您投诉？ 3）关于候选人的离职原因 例：汤斐离职的主要原因是？ 当初他离职的时候您挽留过他吗？ 4）其他情况： 例：就您了解，汤斐有无重大疾病;在公司期间有没有不良记录或纠纷？ 汤斐跟贵公司的劳务合同关系有没有完全解除? 汤斐在跟贵公司签订的劳动关系合同中有没有涉及竞业限制，必威体育官网网址 等内容？ 汤斐跟贵公司有没有欠款？ 结束： 我们需要向您了解的信息大概就是这些，非常感谢您的配合。再见 篇二：背景调查常用问题 背景调查注意事项： 背景调查十问： 1． 职位抬头是否真实 2． 在职时间是否真实 3． 公司规模是否真实：人数 4． 具体工作内容的描述是否确切：工作职责是否扩大化，工作业绩是否虚高… 5． 离职原因是否与候选人描述符合：合约到期不续约的情形，还是公司发展瓶颈，办公地点的问题，或是人际关系、违纪、诚信各方面出现问题…. 6． 你欣赏她什么: 你自己不具备的但是该候选人具备的特质。 7． 你不喜欢她什么，或者你觉得需要改进的方面。 8． 性格如何：团队精神，事业心，思维方式…. 9． 以后还会再跟她一起工作么 其它需要核实的内容： 学历、培训经历是否真实- 通过网上查询 薪酬情况： 由本人提供具体数字，税单，人事部门提供离职证明 篇三：背景调查报告 员工背景调查报告 被核查人： 工作经历、工资、能力、业绩和违纪违规核实报告 人事行政部 调查人：篇二：背景调查报告 xxxxxxxx科技有限公司 背 景 调 查 报 告 附件：背景调查电话提纲开场白：您好，请问您是xxx？打扰您，我是北京正天文化投资有限公司人力资源部， 不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工xxx到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工 作期间的情况作一些相关了解： 1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？ 2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？ 3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？ 4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？ 5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力） 6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？ 7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？ 8、您觉得被调查者的性格有什么特点？ 9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？ 10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？ 11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？ 12、您和被调查者的工作关系？ 13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么？ 结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表示感谢，谢 谢，再见！篇三：员工背景调查报告员工背景核实报告委托方：***有限公司 当事人：陈** 受理员编号：ks051201 中国员工背景调查和过滤系统二零一零年制 尊敬的***有限公司：您好！ 全人网依照您的委托，根据您提供的应聘候选人陈**的简历，通过专业调查流程，以降 低您公司的用人风险为目的，为您 提供应聘候选人的背景调查报告。以下是对于***有限公司准员工陈**的背景调查结果。以下信息均通过符合法律法规的途 径获得，其信息均为陈天乐的教育背景、工作背景等相关机构提供，由全人网记录整理而成。 篇四：应聘人员背景调查报告应聘人员背景调查报告 篇五：背景调