劳务派遣上岗协议.doc

劳务派遣上岗协议 篇一：劳务派遣人员上岗协议 新兴重工（天津）国际贸易有限公司劳务派遣人员上岗协议 甲 方： 新兴重工（天津）国际贸易有限公司 负责人： 地 址： 乙 方： （派遣人员） 居民身份证号码： 住 址： 联系电话： 根据甲方与劳务派遣单位邯郸市易成人力资源有限责任公司签订的《劳务派遣协议书》，甲乙双方就乙方被派遣到甲方工作的相关事项约定如下： 一、工作岗位和工作内容 （一）甲方根据国家、河北省有关规定和《劳务派遣协议书》的约定，依法合理安排乙方的工作岗位和工作内容。 （二）乙方在甲方与邯郸市易成人力资源有限责任公司约定的派遣期限内为甲方工作。 （三）乙方的工作岗位为 ，工作内容为。 二、劳动纪律和工作要求 （一）甲方告知乙方劳动纪律和工作要求。 （二）乙方应严格遵守和执行国家法律法规、甲方的劳动纪律和与工作职责相关的规章制度。 （三）发生以下情形之一的，甲方有权按照《劳务派遣协议书》约定的程序将乙方退回： 1、甲方与劳务派遣单位约定的派遣期限届满的； 2、乙方不符合上岗条件或不能胜任工作的； 3、乙方无法正常履行工作职责的（法律、法规另有规定的除外）； 4、乙方严重违反甲方规章制度的； 5、乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的； 7、乙方提供虚假的健康状况、学历学位、执业资格、工作经历、社会保险等证明材料或情况的； 8、乙方与劳务派遣单位以外的其他用人单位建立劳动关系的； 9、法律、法规规定的其他情形。 （四）乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。 三、劳动报酬和社会保险 甲方统一向劳务派遣单位支付乙方的社会保险、工资，乙方每月从劳务派遣公司方领取劳动报酬。 四、劳动条件和劳动保护 （一）甲方执行国家劳动标准，为乙方提供相应的劳动条件和劳动保护。 （二）乙方工伤、职业病、生育、患病或非因工负伤的处理以及相关费用的实际承担，按照国家有关规定和《劳务派遣协议书》的约定执行。 五、本协议为甲乙双方在乙方与劳务派遣单位签订的劳动合同之外所签订的独立的附加协议，非劳动合同的组成部分，不具有甲乙双方建立劳动关系的法律效力。 六、本协议中的条款同乙方与劳务派遣单位所签劳动合同中的条款不一致或相抵触时，以该协议为准。本协议未约定的其他事项，按国家、河北省邯郸市和甲方的有关规定执行。 用工单位（盖章）派遣人员（签字） 年 月 日 年 月 日 篇二：1劳务派遣员工上岗协议书1 劳务派遣员工上岗协议书 甲方：常德市污水净化中心 （以下简称甲方） 乙方： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，就上岗事宜达成协议如下： 一、 协议期限 本协议期限为 年，自2011年 11月 1 日起至 2012 年 12月 31 日止。 二、甲乙双方的权利和义务 （一）甲方的权利和义务 1、根椐国家政策、法规对乙方进行遵纪守法、职业道德、劳动纪律、业务技术、安全生产等方面基本知识的教育和培训，并进行登记。 2、负责对乙方进行岗前培训，组织乙方参加职业技能鉴定和考核，由劳动和社会保障部门签发上岗资格证，乙方实行上岗。 3、根据生产需要，安排乙方从事 工作，并可根据工作需要调整乙方岗位（工种）。 4、月基本工资标准 按人社部门核发的最低工资标准 。 5、依据相应规定为乙方提供工作防护用品并在乙方在缴纳社保险费后为其购买社会保险。 （二）乙方的权利和义务 1、严格遵守甲方规章制度，维护甲方声誉，服从甲方管理 。 2、乙方本人全部或部分责任造成安全生产责任事故的，赔偿全部或部分经济损失。 3、每周工作时间可根据本部门工作量进行安排和调整。 4、工作期间，享受岗位（工种）基本劳动保护和节假日福利待遇。 5、乙方在缴纳社保险费后，依法享受相关社会保险待遇。 三、协议的终止与解除 1、双方遇到下列情况之一时，允许提出解除协议； （1）在试用期被证明乙方不符合上岗条件的。 （2）乙方拒不履行上岗协议，连续三个月不能完成生产任务的。 （3）乙方不服从工作安排，无故缺勤、旷工的。 （4）乙方因病或非办工负伤无法坚持正常工作，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。 （5）乙方玩忽职守、违章作业、违规经营的。 （6）乙方服务态度差，造成用户有理申告的。 （7）乙方泄露甲方机密，造成甲方重大损失的。 （8）乙方在年度考核中被执行末位淘汰或竞争上岗被淘汰的。 （9）乙方有正当理由（如服兵役、升学或正式就业等）不能履行协议的。 （10）乙方有违法犯罪或重大违纪的。 （11）其他应解除协议的。 （12）甲方有违反《