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陈云甄别干部思想探析 　　干部队伍建设是党的组织建设的关键问题，是关乎党的全局和发展的重大课题。在中国革命和建设的实践过程中，陈云高度重视党的干部队伍建设，形成了丰富的干部建设思想。其中，对于干部甄别方面有很多论述，本文从了解和考察干部、严格审查与明辨是非以及坚持正确的原则和方法三个方面对陈云干部甄别思想进行了论述。 　　陈云；干部队伍建设；甄别干部 　　陈云在党的干部队伍建设过程中，首先着手的就是甄别干部工作。干部工作是党的组织工作的重心，而选拔干部的首要任务就是甄别。陈云认为，如果“对于一个人没有根本的估计，用人就会造成很大的错误”。[1] 　　干部的好坏关系着党的千秋大业，关系着党的工作能否顺利进行。要使党内有好的干部，第一步工作就是要了解和考察干部。毛泽东首先强调“必须善于识别干部”。陈云认为：“了解干部是制定干部政策的基础。”党组织要制定干部政策，选拔和培养的干部是否合格，使用的干部是否得当，基本前提就是要“了解人”。陈云关于干部政策的十二字中，讲到的第一点就是了解人，足见“了解人”、“了解干部”是一项十分重要的工作。 　　（一）了解干部，就要对干部有客观的、全面的、辩证的、历史的、深入的了解。只有充分了解干部，才能更好地选拔干部。因此，陈云认为，“对于一个人没有根本的估计，用人就会造成很大的错误”。但他同时指出：“了解人，要了解得彻底，不是容易的事情，严格地讲是很难的。”[2]在了解和考察干部时，由于考察者自身主观认识水平和客观的因素影响，往往会对一个人产生不同的印象和评价，在实际工作中出现偏差。因此这就要求在了解和考察干部时要客观地、全面辩证地评估考察对象，防止片面性。陈云在延安担任中央组织部部长期间，就曾意识到这个问题，他批评了这种“用一只眼睛看人，只看人家一面，不看全面，不能面面看到”的毛病。如果对干部不全面了解，就无法判断他在政治上是否立场坚定，对党的事业是否忠诚，对工作是否胜任。正确识别干部，关乎党的全局，一定要全面细致，这也正如毛泽东所说：“不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”[3] 　　（二）了解干部，就要了解他们的优点和缺点。只有充分地了解干部，才能更好地使用干部。干部是党的事业不断推进的中坚力量，要根据革命和建设的需要，把干部放到一个综合的系统去评估和考察，正确了解和识别干部的能力和思想状况，了解和认识干部的优点和缺点。陈云充分肯定了这一点。他在《论干部政策》一文中对于了解人这一点，明确指出：“天下没有一个人是毫无长处、毫无优点的，也没有一个人是毫无短处、毫无缺点的”，“在革命队伍里，无一人不可用”。[4]因此，这就要了解和识别干部的优缺点，对干部的错误和缺点进行具体问题具体分析，挖掘和发现干部身上的闪光点，并充分发挥他们的长处，避其短处，这样才能更好地使用干部，为党的事业贡献他们的才干。对于已发现的干部优缺点，要“发展其长，克服其短。适当表扬优点，适当批评弱点”，陈云认为这样才能促进干部自身的发展，而只看缺点不看优点，对干部不够深入了解，做出的判断和在使用人才上也将会给党和国家带来损失。 　　（三）了解干部，就要了解他们的本质。只有充分了解，摸清底细，掌握他们的本质，才能分清敌我，才能真正捍卫党的事业。陈云曾指出在了解和考察干部时出现的毛病：“只看到这个人今天干了什么，没有看到他以前干些什么，只看到他本领的高低，没有看到他本质的好坏。”[5]在革命时期，敌情非常复杂，因此充分了解干部是极其重要的，一定要了解他们的本质，区分好坏，分清敌我，才能捍卫党的基业。在社会主义新时期，了解干部同样重要。陈云在晚年的时候，就要求党要选择忠于党、忠于人民的好干部。这就需要了解和考察干部日常的言行举止，对那些腐化思想严重、贪图享乐、帮派思想严重的人，一定要清除出党，保证党的纯洁性。 　　陈云认为，了解与审查干部问题“是干部工作中的第一项”。审查是为了甄别破坏分子和敌对分子、投机分子以及叛徒等。坏分子分两种：“一种是从外面混进边区的，另一种是在边区的和平环境中产生的。这两种坏人已经查出一些，现在还有未查出的，正在继续审查。”应该说，要从干部队伍中甄别出异己分子，是一项十分必要而又非常复杂的工作，它关乎到党的革命队伍的纯洁性，又直接关系到干部本人的政治生命的清白，因此需要非常谨慎地执行。陈云要求，“被审查干部的结论不能由审查者个人作出，而必须由中组部部务会议讨论后作出。这既是对党组织的负责，也是对干部本人的负责”。 　　（一）审查干部要有明确的目的。陈云认为，审查干部的目的主要有两个方面：一是为了发现干部的长处和缺点，以便适当地培养、使用、提拔和调动干部。二是为了发现混在党内的异己分子，以便清洗他们出党而巩固党的行列。这项工作必须细心耐烦，不能