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加强团的建设,做党的好助手 　　摘要：青年是企业建设和发展的生力军，青年的发展为企业的发展积蓄力量，注入生命活力，团组织作为桥梁和纽带，必须坚持从青年实际出发，结合青年特点，在工作中努力把握原则，做到教育青年和服务青年相结合、贯彻党的要求和青年的根本愿望相结合，建立健全培养和造就大批青年人才的机制，激励广大青年学习成才、实践成才。才能为党组织服好务，才能保持企业的持续发展。 　　关键词：共青团建设;服务青年;党建带团建 　　随着国企改革的逐步深化，企业共青团所面临的环境和条件不断发生变化。在新的发展形势下，如何把握青年的思想脉搏，使之与企业生产经营同频共振，如何加强团的建设,做党的好助手，对企业的生产起着至关重要的作用。青年是企业建设和发展的生力军，企业党组织要充分发挥引领作用，发挥团员青年的生力军和突击队作用，为企业的发展积蓄力量，注入生命活力，保持企业的持续发展；同时要深入细致地研究青年的特点、倾听青年的呼声、了解青年的需要，着实为青年服务。一方面，团组织坚持贯彻党的要求，围绕党政中心开展工作，在任何时候都必须做到“党有号召，团有行动”，把党的号召变成广大青年的自觉行动；另一方面，团组织必须及时掌握团员青年的思想动态，充分真实地反映广大青年的愿望。正因如此，团组织在做好纽带的过程中，坚持从青年实际出发，结合青年特点，在工作中努力把握原则，做到教育青年和服务青年相结合、贯彻党的要求和青年的根本愿望相结合、围绕大局开展工作和发挥青年优势相结合、做好党的青年群众工作与开发青年人资源相结合、服务企业和提高青年素质相结合，建立健全培养和造就大批青年人才的机制，激励广大青年学习成才、实践成才。 　　当前，中国平煤神马集团物资供应分公司正处于服务企业保障供应的重要时期，及时妥善地做好青工的思想工作，对于提高物资供应服务质量和服务水平，提升公司的美誉度和客户忠诚度具有十分重要的现实意义。针对当前青年人的思想特点和存在问题，企业团组织应加强以下三个方面的工作： 　　1、加强教育和引导，及时把青工的思想和行动统一到全公司的中心工作上来。一是要继续做好正面宣传、教育和引导工作。继续通过正面宣传、教育和引导，进一步调动广大青工参与改革，投身改革的积极性与主动性，不断增强青工的责任意识和大局意识，及时将青工的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快全公司改革发展的轨道上来，让员工的思想成为推进公司团委改革发展的原动力。各支部团支书对公司团委的发展战略、工作目标、企业愿景以及出台的各项改革措施等，要针对性地做好宣传、教育和鼓动工作，帮助青工消除顾虑，积极投身工作，鼓励广大青工立足本职，爱岗敬业，踏实工作。二是要充分发挥先进典型的示范和标杆作用。要善于在青工中发掘和培育在开展“做岗位强基础树形象建窗口”活动中涌现出来的先进个人、先进班组和先进集体，发挥先进典型的轰动效应和导向作用。要通过精心策划、大力宣传、评比表彰等环节，及时让先进的经验得到推广，让先进典型得到人们的认可和成为学习的榜样，发挥先进典型的连锁和共振效应，在员工中形成你追我赶的良好氛围，把崇尚先进、学习先进、争当先进的好传统、好作风转化为每个员工的具体行动。 　　2、加大岗位培训力度，着力提高青工的岗位履职能力和岗位竞争能力。一是要加强对青工综合能力的培训，不断提高他们的综合素质和竞争能力。要树立超前培训意识，改变以往在青工培训工作中存在的“缺什么就培训什么”的应急被动做法，把岗位培训与员工的职业发展紧密结合起来。不但要抓好岗位业务知识和业务技能培训，也要积极创造条件为青工培训其他物资管理知识、政治理论以及科学文化知识等内容。通过开展多形式、多层次、多学科的理论学习和技能培训，不断提高他们的理论水平和业务技能，使他们由目前的单一性人才向综合性人才转化，真正做到立足岗位“精一业”，面对竞争“会两手”。要鼓励他们“边干边学”，“边学边提高”，努力从思想上、业务上、心理上得到全面发展，主动适应新的形势、新的机制和新的挑战。二是要加强培训机制建设，不断提高培训质量。首先是要建立培训约束机制。要把培训工作纳入到干部目标考核管理体系，并对各专业科室和驻矿站团支部的培训工作情况和培训效果组织定期考评。对培训工作搞得好的科室或驻矿站、以及培训成绩出色的个人，及时给予表彰和奖励；对没有完成培训任务或培训效果不明显的科室或驻矿站、以及不参加培训或在培训期间有违纪行为的个人，给予相应的批评和惩处。 　　3、把心理疏导和减压工作作为加强青工思想动态管理的一项重要内容。 　　针对青工中普遍存在的工作压力和精神压力较大的问题，从和谐公司团委建设的高度，重视做好对青工的心理疏导和减压工作，定期在青工中开展心理健康教育。确保五个到位：第一是心理疏导要到位。要把心理健康教育纳入经常性的思想政治工作之中