搬进新家谋未来.docVIP

搬进新家谋未来 　　坝子上的新家 　　早上8点多钟，冬日明媚的阳光就照进杨明发宽敞的办公室，让刚刚落座的记者感到格外温暖。 　　这是位于武定县城西北片区的一幢独立办公楼，1600平方的面积满足了工会办公、培训、帮扶等事务的多功能之用。崭新的办公桌椅，崭新的木地板和沙发——武定县总工会全体干部职工渴盼多日的梦想终于实现了。 　　2012年9月以前，工会的办公场所还在县委大院的一楼，包括困难职工帮扶中心在内只有4间办公室，有时候，前来办事的职工“只有在走廊上站着”。 　　“那时候开个会，会议室的使用要报批，其他单位也一样。”有限的办公条件不止是职工办事不方便，也困扰着工会职能作用的发挥。 　　看上去孔武的杨明发也有他的细心之处。以前到企业，他不忘吩咐职工的一句话是：“有困难找工会”。有一天，一位职工找上门来，咨询工会能否办个培训班。杨明发将这事记在本子上，一来二去，类似的要求已有二三十起。通过培训提升技能，从而让职工在就业时拥有一技之长，这是工会的职责，也是杨明发所希望的。但其中不可回避的一个难题是，工会没有自己的培训场地。 　　尽管场地受限，但在2010年，县总工会还是租用宣传文化中心的教室举办了一期就业技能培训班，前来报名参训的职工多达500多人；与此同时，工会紧锣密鼓地联系了昆明和武定的多家用人单位，在培训结束时进行了现场招聘，就在这次招聘会上，153名职工找到了新工作。 　　工会的“大学校”作用得以发挥，许多人对工会刮目相看，一些进驻武定的企业准备招人，县领导的批示通常是“请总工会负责安排”，也有人推荐说“这事工会有办法”。杨明发也从中看到了工会大有可为的地方。 　　在省、州两级总工会和县委、县政府的大力支持下，武定县困难职工教育帮扶服务中心于2011年2月破土动工，2012年8月通过了验收。在三楼一间132个座位的大教室里，一家职业培训学校已挂牌，这是县总工会专门联系的新子路职业培训机构，由工会和学校联合办学，将来，培训的工种不仅有适于企事业单位的岗位，还将扩展到农业、林业、畜牧等方面。 　　有了自己的阵地，工会的身手还将显示出来。 　　新增的8天假期 　　2012年4月28日，国务院公布实施了《女职工劳动保护特别规定》，调整了女职工禁忌从事的劳动范围，同时规范了产假待遇，女职工的产假由90天增至98天。说起来，这新增的8天假期，武定县总工会的干部职工也有一份功劳。 　　1988年颁布的《女职工劳动保护规定》距今已过去20多年，一些条款已不能适应社会发展的需要，为了实现人人享有体面劳动，在修改制定新规定之前，南方的武定县和北方陕西的一个县被选定为女职工劳动保护的调研点。 　　2010年的一天，云南省职工对外交流中心秘书长程富荣领着全国总工会和国际劳工组织北京局的专家一行，来到武定县。专家组和县总工会干部职工共同协商，对事先拟定的女工生育保护的调查提纲作了一些修改。由于有大量的调查问卷需要完成，县总工会举办了基层工会干部培训班，对问卷进行了说明。调查对象按要求排除了政府机关干部和未婚人士，最终发放问卷1800多份，收回1600多份，走访了10多家企业。专家组写出调查报告后，县总工会又召开了女职工座谈会，提出了修改意见，其中的一些意见在《规定》出台之前得到了采纳。 　　这次女工生育保护调研不仅为政策法规的最终出台提供了基础依据，更是在武定进行了一场影响广泛的女工劳动权益的宣传和普及。2011年9月，国际劳工组织、中华全国总工会在武定举行“促进企业生育保护研讨会”，有关专家就妇女生育权益和相关国际公约对武定的干部职工进行了宣讲。 　　“以前有人还认不得男人也有产假，通过这次调研，他们的认识前进了一大步。”杨明发说。县总工会也以这次调研为契机，在全县范围内进行了妇女权益保护的持续广泛宣传，营造了良好的劳动环境。 　　维权的勇气 　　武定县副食品厂是辖区内一家老企业，现有职工30多人，主要生产咸菜。企业改制时，4个女人每人贷款上百万元作为出资人买下了副食品厂，她们在武定被戏称为“百万负婆”。 　　就在这时候，七八个职工找到县总工会，说厂子是他们一手建起来的，工会要为他们作主，把这笔钱分给他们。 　　杨明发只好向他们作出解释，改制方案的出台符合程序，食品厂再不改制，生产经营难以为继，锅里没有，碗里也没有；职工的安置标准，县政府已按上限进行补助，如果愿意，还可以留在厂里继续工作；以前建厂，土地由政府免费划拨，不属职工所有，现在把出资人的钱分了，不妥；至于几位职工提出的菜篮子补助，多年以前早已取消。 　　经过数次耐心细致的说服解释，这批上访的职工逐渐稳定了情绪。 　　武定县原有一家自来水厂，当地人称一水厂，用的是狮山的龙潭水，现在随着城区规模扩大，人口增加，县上又办了一个二水厂，用的是