新人训练营 30天让老板看到你！.docVIP

新人训练营 30天让老板看到你！ 　　无论新人初入职场，还是职场干将换新东家，如何适应新环境是共同要面对的生存问题。每个办公室出现的新人都是所有人关注的焦点。我们特邀《前沿讲座》嘉宾李尚隆老师，解答“新人”步入新环境前30天最应该了解的事，迅速融入新环境，让老板对你的能力Say、Yes！ 　　人际关系篇 　　面对陌生环境，必须主动出击 　　Q1 来到陌生的环境，应该做些什么？ 　　（Yuki，24岁，日企员工） 　　办公室新人，最先要解决的问题是尽早将自己身上“新人’的标签撕去，在新的集体中找到属于自己的位置。 　　来到新的环境，察言观色是最重要的。首先，要观察你的上司，比如他的办公桌，如果物品放置整齐，说明他是一个看重规则的人，在他手下做事要谨慎、守规则。如果他走路速度快，表示他注重工作效率，做事要严守节点…… 　　其次，要观察你的同事，通过他们的衣着、装饰以及肢体语言来判断他们的性格和猜透他们的心理。 　　Q2 如何搞清楚同事的性格，找到相处模式？（小雨，22岁。实习中） 　　根据不同性格的同事采取不同的应对方式，这不是为了讨好对方，而是尊重对方，以便与其更好地交流。 　　把握不同同事的性格特征，DISC是最鲜明的划分方法，它被誉为是一种“人类行为的语言”，将人类行为分成四大类： 　　D（Dominance）支配型，善于开创。表现特征：大胆表达自己明确的看法，“鬼点子”很多，比较自负。和他们相处要适当夸奖，提出不同看法时要先对他们的想法表示肯定。 　　I（Influence）影响型，善于说服。表现特征：积极热情，善于言语表达，比较自来熟。和这类人相处最轻松，可以不用太多顾忌。 　　S（steadiness）稳定型，善于合作。表现特征：为人亲切，逻辑思维强，但有时会犹豫不决。和这类人合作在需要做选择的时候，提出具体的方向再和他们商量，能提高工作效率。 　　C（Conscientiousness）服从型，善于分析。表现特征：客观理性，有责任心，有时爱挑剔。这类人有时有些难相处，因为他们有些完美主义倾向，在工作前，给他们一块巧克力，可以放松紧张神经。 　　通过DISC分析同事们性格，在平日接触中注意避免触碰雷区。 　　Q3 一到午饭时刻就紧张。该和同事聊什么？（Joy，24岁，公司职员） 　　“午餐恐惧症”常出现于“新人”身上，实际是一种“社交恐惧症”。不要因为害怕和陌生人接触而放弃了一天之中最容易和同事建立起良好关系的时刻。外食派可以主动询问同事都去哪里吃饭，带饭派可以通过分享美食尽快加入同事们的午饭圈子。 　　在吃饭的时候，找一些轻松的话题来聊。除了和男同事聊体育、财经等，和女同事聊娱乐、时尚等，每次在聊天的时候，也可以就自己在工作中的一些感受和他们交流。此外，你刚到办公室，带有一种神秘感，是短期内同事们谈论的焦点，这时候适当地发布一些自己的个人信息，比方说家庭、个人爱好等，可以增加亲切感，但不要过多谈论，以收敛、低调一些为好。 　　Q4 发现办公室分为两派。我应该怎么办？（Vivi，27岁，公务员） 　　“不排斥、不放大”是基本的态度，不要因为看到办公室政治就害怕了，立刻逃避，要乐观面对“办公室政治”，它是职场生涯常见的生存状态，考验的是职场人士的应变能力、协调能力。同时要善于“装傻”，对派系之间的分别“视若无睹”，作为没有背景的新人，对“两派”基本没有利用价值，埋头做好自己的工作才最重要。 　　而在遇到办公室政治的时候，最忌讳的就是“自作聪明、口无遮拦”。作为新人，对公司还不熟悉的情况下，随意发表看法很容易造成不必要的负面印象。让自己远离“八卦”，把心思集中在工作上才最重要。 　　工作技能篇 　　做琐事，被误解？没事，豁达一点，积累经验才最重要。 　　Q5 做的都是琐事。该怎么表现自己？ 　　（佳佳，24岁，公司职员） 　　打杂干琐事的经历，是每一个办公室新人必须要经历的阶段。爱因斯坦曾经说过：凡对小事持轻率态度的人，在大事上也是不可信任的。所以刚入职时的“琐事”，是进入新公司后对你第一次最直接的“考试”。同时也是树立值得信赖的个人形象的关键。 　　一个良好的工作习惯是：踏实、认真、细中求精，在琐事中发现有用的规律和信息，并且把这些规律和信息运用到工作中去。想要在“琐事”中有所表现留下好印象，在完成任务的同时，提高工作效率，如果能提前做好上司布置的任务，那就能给印象加分。 　　同时，多做些琐事，能够消除不切实际的幻想，也能够对周围的同事有更深的了解，为今后的发展打下坚实的基础。 　　Q6 　　和领导说话就紧张。该怎么样和 　　领导沟通？（Kat，25岁，公关） 　　不妨试着改变一下心态，以共同合作完成工作的心态来看待领导吧，同时要认识到，与上司的沟