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新时期国有企业思想教育的重要意义 　　【摘要】我国的经济发展模式是随着时代的脚步而前进的，因此在我国发展的过程中国有企业曾经是市场的主体，这种企业方式更适合国家控制市场的发展，但是在一定程度上也限制了企业自身的发展，市场经济下国有企业逐渐由承包转化为私有制，但是国有企业自身还是具有相当大的发展空间的，因此针对于国有企业新时期的发展就必须要注重思想教育，为此本文针对这些问题进行简单的介绍分析。 　　【关键词】思想教育；企业指导；国有企业 　　引言 　　国有企业的思想政治教育的方向是针对于人员的思想进行培养教育，以适应新形势下市场经济的企业生存环境，并且在近些年来由于全球金融危机的影响我国大部分企业收到了市场的极大冲击，一些小型的缺乏相应规模策略的企业不得不申请破产，在国有企业面临金融危机冲击时要如何展开相关的工作以应对市场的发展就是国有企业思想教育的最重要侧重点，为此本文推荐一系列的思想教育意见，仅供读者参考。 　　创新企业思想教育工作的重要性 　　在往常的这种类似的思想政治教育中，我们存在很多弊处，我们传统的方式就是一级一级的向下传达。可以说这种方法不但浪费时间和金钱，更是使工作人员非常被动的不情愿的接受。可想而知，这种管理模式会使我们的行业的管理水平日趋下降。所以针对这些问题，我们就要结合实际需要，以人为主逐渐的以新方式新思想吸引工作人员，提高工作人员的的积极性，让工作人员发现这项工作的魅力所在。这样就能在极大程度上提高管理水平。使行业的发展也能快速进行。针对于思想政治管理教育工作，我们面临着很多问题，但究其根本原因就是两方面：第一，我们现今的很多国有企业的发展思想太老套，在管理模式和思想上还是走老一辈人的发展道路，学习老一辈人精神固然是好，但是对于现今的市场发展要求，这些已经跟不上发展速度，我们不能固守以往那种单一的发展形式。这就使我们的资源虽然比别人优良，但是我们的质量却远远不如人。这就是我们这种固守老思想的弊处。第二，我们的针对性创新能力差，其实并不是我们没有那个创新能力，而是由于种种束缚，限制了工作人员的创新，使他们空有一身本事却不能进行大胆创新。在以往的工作过程中，员工只能听从上的要求，不管质量如何，只要按时完成就好。就这样长久如此，使得他们的抵触心理越来越强，更不想认真的进行工作。最终的结果就是，这个行业只能维持在原来的脚步上，停滞不前。但是行业的胜败往往就是只要不前进，那么面临的就只有失败。所以我们一定要注重这些方面的创新改革。 　　国有企业思想教育的现状 　　时至今日，国有企业改革和发展取得了巨大成功，而这一成绩的取得和国有企业思想教育工作的展开是密不可分。正确认识国有企业思想教育的现状，科学的查找国有企业思想教育工作存在的问题，并且深入的分析问题的原因，对于长时间更深入的开展国有企业思想教育工作具有重要意义。尽管国企员工思想教育取得了较大的成绩，但随着社会经济的发展，社会结构正经历深刻变革，一些新课题摆在国有企业思想教育工作者面前。传统体制下尚未很好解决的问题会更明显的凸显出来，如：思想教育工作的作用弱化、思想教育工作的目标指向复杂化、企业主体利益认识的落差加大等，这些问题的存在或多或少地制约了思想教育工作在国有企业作用的发挥。 　　国有企业思想教育工作的创新 　　首先是理念创新。一般而言，企业理念包括两个层次：一个是规章制度，如企业日常经营中的经营制度、规章制度、生产方式等；另一个层次是精神文化层，包括企业领导者对本企业运转、壮大的理解，企业文化，企业管理方式[3]。国有企业思想教育工作新时期的理念，在遵循企业经营理念的前提下进行自身理念的探索和创新。一方面坚持和加强党在国有企业的领导，创新党在国有企业发挥政治核心作用的方式。国有企业员工思想教育同时应该坚持以人为本的理念，就是把人放在思想教育工作的首位，进而在思想教育工作的内容、方法、机制上进行创新，推动思想教育工作深入有效地开展。 　　其次是机制创新。当前，一套较为成熟的机制在国有企业思想教育工作已形成。但是，在面临新时代的挑战面前，要使思想教育工作更有成效，应与时俱进地对国有企业的思想教育工作机制创新。国有企业思想教育工作主要应着重在领导机制、激励机制、保障机制、监督机制、评估机制和教育培训机制方面入手。 　　一项工作顺利开展，需要建立相关的机制体系，并使各机制相互配合，共同推进工作的进行在任何一个系统中，机制都起着基础性的、根本的作用。在理想状态下，有了良好的机制，甚至可以使一个社会系统接近于一个自适应系统——在外部条件发生不确定变化时，能自动地迅速作出反应，调整原定的策略和措施，实现优化目标。 　　最后，良好的模范作用对于一个企业来说是经济效率提高的重要措施之一，因为这样能使员工的工作态度更加积极，能更好的发挥出