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晒晒他们的工资单 　　十八大提出到2020年收入翻一番，对这个目标我们很有信心。统计数据表明，6到7年收入就能翻番。 　　其实，职场上关于收入的赛跑从未停止过，残忍而坚定地改变着人的命运：昂首挺胸或者垂头丧气，高帅富或者穷矮矬。春节前夕，让我们暂停奔跑，看看别人的速度如何、已跑到何处，想一想自己如何跑得更快。 　　金融证券： 　　2012年平均收入￥103，380元 　　证券分析师：工资增长如奇幻漂流 　　这10年是金融行业收入水平暴涨的10年，尤其是证券行业的涨幅更为扎眼。而在证券行业中，薪资支出比例最高的要数分析师团队。自2002年到2012年，分析师团队普遍工资平均上涨了10倍左右，而一些高水平的分析师工资上涨高达20—30倍。 　　2002年，康洪涛刚大学毕业，在国内某金融机构的证券业务部从事研究工作，每个月1800元。2008年，康洪涛加入国元证券，不久后就担任首席分析师。如今，康洪涛的职务是咨询业务总监，他对于目前的收入很保守地开玩笑说：“反正总归不少于8000块的。”据调查，目前证券业务总监的工资在15000—20000元之间。 　　一般而言，券商分析师分普通、资深、首席等多个级别，每家券商每个级别的薪资水平也不一样。而今，刚刚入行的分析师月薪可达到7000—8000元，稍微资深一点的分析师可达到20000—30000元，而赚得最高的分析师能拿到200—300万年薪。 　　国企：2012年平均收入￥58.246元 　　国企：草水肥美，别和他们比福利 　　人们对进入国企的热情不减，争着去央企“做牛做马”，是因为在那儿，白天有草，夜晚也有草，还很多…… 　　葛楠是中国电信山东一个地级市的营销中心主任，从业近15年。1997年，他毕业后分配回老家山东，进了当时的邮电局做技术，每个月的薪水在1100元左右。2006年，他升上主任时，薪水达5000元左右。 　　在电信，收入主要和岗位挂钩，“主任”这个级别是5岗，算管理岗位。网上流传的一份《中国电信岗位标准》显示，该公司共分13岗，最高的是1岗，是省公司正总，其中，5岗对应的是地市公司总监，再往上就是地市副总、地市正总、省公司副总、省公司正总。 　　除了岗位工资外，葛楠的薪水也和每年的绩效挂钩，绩效好的时候，一个月七八千不成问题，年终奖也能拿到两三万。 　　如今在国企，像葛楠当年那样的“包分配”早就变成了一个失传已久的神话。“用工方式决定工资待遇。”李林（化名）一语道破了国企薪资的一大“天机”。 　　2011年大学毕业后，李林进入中石油在北京地区的一个局级单位，担任工程师。他坦言，公司的用工方式主要有四种，分别是甲A：有编制的正式职工；甲B：借调员工；劳务派遣：央企最普遍的用工方式；属地化：就地招聘员工，如司机、保洁、保安等。 　　在李林的公司，甲A员工的数量不超过5%，绝大多数是像他一样的劳务派遣。用他自己的话来说，就是公司的“下层屁民”。 　　即使是“屁民”，李林的收入已足够让那些同为职场新人的人们“艳羡”。他每个月发到手的薪水只有4000元左右，但中石化为他提供了衣食住行全方位保障。 　　吃饭在食堂，报销电话费、火车票，那是基本“配备”；每个季度，卷纸、洗发水、沐浴露、牙膏、洗衣液等生活用品都能从公司领；在石景山地区，他住在公司安排的两人标准间里，而周围两居室的房租早就超过了三四千…… 　　网络：2012年平均收入￥83.995元 　　产品经理：涨够了要享受生活 　　2000年王馨来到搜狐网站，月工资定为3500元。与其他互联网公司一样，搜狐每年发13个月工资，最后一个月为双薪。除了工资之外，底层员工采用的是月度奖金制，每月由上司打分，如果得分是A的话，能拿到当月工资30%的奖金，即使是B，也有15%，算下来，最差的人每年也能拿到14个月的工资。 　　互联网公司最吸引人的并不是奖金，而是股票。“一进门就给了500股期权，当时搜狐的股价是8毛6（美元），这个价格和干股没有区别。” 　　职位做到搜狐新闻频道的副主编后，一直没有再向上走，但王馨的工资每年都在上调，最低也有百分之十。“基本都是整数，五百一千地涨。” 　　2007年，王馨的工资提升到了一万，但她觉得是离开的时候了。经过了三轮面试以后，谷歌给王馨开出了offer：产品运营经理，月薪是税后一万五。除此之外，还有十万签约费。 　　“来到谷歌之后，才体会到它的福利有多好，有很多福利不是现金体现的。”王馨说，谷歌为她买了医疗保险，覆盖了她家庭所有成员。“我生小孩花了5万，现在家里生病也都是去协和国际部，挂个号都要700，这些都是公司百分百报销的。”2012年，王馨的年收入已经涨到了四十万。 　　房地产：2012年平均收入￥94.048元 　　房产商：感谢中国