调岗和自离讲述.ppt

谢谢！ * 调岗和自离 的那些事 常熟市劳动保障监察大队 孙骋鸿 一、调岗的三种情形 案例1： 郭某于2010年6月1日进入某工艺公司工作，工作岗位为制模工，双方签订期限为2010年6月1日至2015年5月30日的劳动合同，合同约定工资为2000元/月+绩效。合同还约定公司可以根据郭某的工作表现，按照公司的《工资方案》、《绩效考核方案》及考核结果对郭某进行调岗调薪。 2014年5月6日，公司发布一份通知，决定根据《绩效考核方案》利用两个月时间对车间员工进行理论及实践培训，同时进行考核，如考核不达标则进行调岗处理。2014年8月1日，公司公布考核结果，郭某考核不达标，同月10日，公司对郭某从模具工调整为生产工，调岗后，郭某月工资从3000元降低至2800元。2014年10月9日，郭某向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，认为公司未经本人同意调整其工作岗位，降低其工资收入，等于变相辞退，故请求解除双方劳动关系，并要求公司支付赔偿金。 一、调岗的三种情形 一、双方经平等协商就劳动合同的变更达成了一致的意思表示后进行的调岗。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 一、调岗的三种情形 二、用人单位根据法律规定对劳动者进行调岗 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 一、调岗的三种情形 三、双方没有书面劳动合同或者用人单位和劳动者在合同中明确约定了用人单位可以根据需要单方面调整劳动者工作岗位。 二、怎样调岗才合法？ 案例2 2002年3月，小李入职某机器设备公司工作，担任大车床操作工，实行计件计酬。小李与该公司在2008年1月签订劳动合同，约定小李的工作内容是生产工人。公司于2011年10月向小李发出任职通知，告知小李调整工作设备，从原先的大车床调整为小车床操作。小李对该通知有异议，认为公司此举旨在降低其劳动报酬，故不接受公司的安排，未操作新的工作设备，也没有正常工作和领取劳动报酬。 2011年11月，小李先后提起劳动仲裁和民事诉讼，请求解除合同并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。公司在庭审中辩称小李的劳动报酬是按照其技术等级确定单价，再根据其工作量计算工资；小李无论是操作大车床还是小车床，其每小时的工资标准都一样，不存在故意降低其劳动报酬的情况。劳动仲裁机构和人民法院支持小李解除劳动合同的请求，但没有支持其解除劳动合同经济补偿的请求。 二、怎样调岗才合法？ 应同时具备以下条件： （1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； 用人单位为增加企业竞争力调整经营范围和生产模式需要对某些内设部门和岗位进行合理的调整，因而需要对相应的劳动者岗位进行调整等，这些情况下的调岗应当可以认定是基于生产经营的合理需要进行的。 二、怎样调岗才合法？ 应同时具备以下条件： （2）调整工作岗位后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当； 根据不同岗位的薪酬标准，劳动报酬必然会有差别，如果要求用人单位向被调岗的劳动者支付的劳动报酬只能多于调岗前或者与调岗前完全一致，有失偏颇。因此劳动者被调岗后的工资水平可以略低于原岗位工资水平，但幅度不能过大。 二、怎样调岗才合法？ 应同时具备以下条件： （3）不具有侮辱性或惩罚性质； 该规定的宗旨是在于防止用人单位通过调岗调薪对不服从管理或者与用人单位发生纠纷的劳动者进行羞辱、处罚，或者以此手段迫使劳动者自行提出解除劳动合同，以逃避支付解除劳动合同经济补偿的责任，达到变相裁员的目的。 二、怎样调岗才合法？ 应同时具备以下条件： （4）无其他违反劳动合同或劳动法律、法规的行为。 三、怎样调岗才合理？ 是否存在以下这些情况？ 1、在劳动合同中未约定工作岗位是否可以由用人单位进行变更； 2、劳动合同中无岗位内容的约定； 3、用人单位与劳动者之间无劳动合同。 这三种情形之下，劳动者因用人单位调整或者变更其岗位发生劳动争议，如何进行合理判断？ 三、怎样调岗才合理？ 合理因素应从如下几个方面判断： 1、个人能力因素。 应当结合考核，在与职工原来的岗位相同或者相近的岗位之间予以调整，或者将生产一线的劳动者调整至行政管理部门等等，这些应当在合理范围之内，否