为公司工作_为自己打拼讲述.ppt

1 1 个人简历 曾经成功是自信的源泉！ 引言：为何而工作 最有价值员工对工作的看法 你为什么要工作，为谁工作？？ 为了钱？？ 为了人际关系？？ 为什么？ 1、为什么我会没有钱？ 2、为什么我每天像牛一样辛苦，却报酬微薄？ 3、为什么他和我同龄但成就的差距如此巨大？ 4、为什么我每天冥思苦想事业却没有一点进展？ 5、为什么我每天感觉生活总是一团糟？ 感悟 也许是亲眼目睹或者耳闻父辈或他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看的比上一代更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，宁愿少说一句话，少写一页报告，少背一个行李，少走一段路，少干一个小时的活……他们只想对得起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自己将来的薪水，甚至是将来的前途。 美国心理学家·马斯洛“需要的五个层次” 我投身于工作是为了自己, 是在为自己工作 艰难的任务能锻炼我们的意志 新的工作能拓展我们的才能 与同事的合作能培养我们的人格 与客户的交流能训练我们的品性 思维的高度决定了你成就的高度 一定要放大自己的想法 找到你存在的价值 我们存在于公司，那么我们如何在公司中去寻找自己存在的价值？ 途径之一——忠诚 忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。 老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做。 忠诚：决定了你的位置 只有忠诚的人才被重用 忠诚体现在一点一滴上 为公司盈利就是为自己赚钱 站在企业的角度思考问题 和老板分享你的想法 忠心耿耿的人最受欢迎 经得住诱惑的考验 途径之二——敬业， 最完美的工作态度 企业中普遍存在着三种人。 第一种人：得过且过。 第二种人：牢骚满腹。 第三种人：积极进取。 态度就是竞争力 在公司，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。 途径之三——主动 每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，都要力争高效地完成。尝试着超越自己，努力做一些份外的事情，不是为了看到老板的笑脸，而是为了自身的不断进步。即或是在同一个公司或同一个职位上，机遇没有光临，但在你为机会的来临而时时准备的行动中，你的能力已经得到了扩展和加强，实际上，你已经为未来某一个时间创造出了另一个机遇。 谨记哈佛校训： 时刻准备着，当机会来临时你就成功了。 积极主动 主动：让你收获更多的机遇 只做老板交代的，就错了 从要我做，到我要做完成分内事，多做分外事先做后说，老板喜欢提高对任务完成的期望在机会面前，毛遂自荐树立自己的职业品牌 途径之四——负责 责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。失去责任感，即使是做我们最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。 心中常存责任感 Book of stop here？ （责任到此，不能再拖）。 如果你在工作中，对待每一件事都是“Book of stop here”，出现问题也绝不推脱，而是设法改善，那么你将赢得足够的尊敬和荣誉。 负责：有责任心才有将来 负责任，才是成熟的人工作中没有小事接受了任务就等于做出承诺借口是走向失败的通路成为问题的解决专家不让一点疏忽铸成大错使小聪明的往往是笨人 途径之五——高效：为你的生命加快脚步 忙，就要忙到点子上使用专注的力量拖延的都是生命量化自己每日的工作坚持要事第一的原则准备充分，才能赢得一切速度第一，完美第二 途径之六——高质：获得