表格如何算折扣.doc

表格如何算折扣 篇一：《折扣》表格教学设计 篇二：产品优惠率计算表 金蝶KIS商贸标准版V4.1，数据库是MSDE。 需求描述： 希望将商品自定义字段修改为折扣率，以数值形式显示。在做销售单时，选择商品后，自动将该值携带到销售单的“折扣率”字段，并参与运算。当修改单据的数量、单价、折扣率三个字段时，自动重算。 解决思路： 1、首先要修改后台的商品描述表，将自定义字段1修改为Decimal类型。 2、在软件界面将自定义字段1的显示格式修改为数值型百分比显示。 以上两步用如下SQL语句实现： --修改自定义项目名称 update t_ItemPropDesc set FName=#39;销售折扣(%)#39; WHERE (FItemClassID = 4) AND (FPropID = 25) --修改显示格式 update t_ItemPropDesc set FDataType=5,FPrecision=53,FScale=2,FActualType=5,FActualSize=53,FBehavior=1,FSearch=0, FAction=#39;U:0#39;,FDefaultVal ue=0 WHERE (FItemClassID = 4) AND (FPropID = 25) --清除自定义1的原内容 update t_ICItem set FCustom1=null --修改自定义1的数据类型 alter table t_ICItem alter column FCustom1 Decimal(18,2) 3、通过一些方法将自定义字段1的值携带到销售单并参与运算。原计划通过修改销售单模板表实现，估计是技术不精通的原因，无论如何也做不到。只能退而求其次，以插件形式实现。 需要注意到是，销售折扣(%)的输入方式。假定折扣率95%，则这里必须输入95，而不能输入0.95。 因为客户安装的是MSDE数据库，无法直接执行SQL语句，因此将语句执行以及插件注册、接入系统用一个程序整体打包。 程序界面如下。 主界面提示操作前先备份帐套。 首先输入服务器名或IP，如果是SQL Server数据库，则输入sa密码；如果是MSDE数据库，则选中“Windows身份认证”。然后点击“连接服务器”。 如果连接成功，则在帐套列表里会显示出所有商贸版帐套。选择要修改的帐套，点击“开始修改”。 修改完成后，系统有如下提示，并提示进行第三步注册插件操作。 点击“打开”按钮，选择插件，软件会自动注册插件到操作系统，并自动接入到商贸版。 篇三：折扣换算 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现