表格打印在一张纸上.doc

表格打印在一张纸上 篇一：教你如何在一张纸上打印多张WORD页面 我教教你教你如何在一张纸上打印多张WORD页面吧。例如你要把它缩小到一半来打印，那么，按下ctrl+P出现了打印窗口之后，在窗口右下角“每页的版数”中选择个数目，如下图所示： 1版则是100%的打印，2版则是缩小到50%（1张纸可打2页的内容），4版则是缩小到25%（1张纸可打4页的内容），你选择多少版就是缩小多少倍 若不是要缩小N倍，而是要从某种纸张大小缩小到某种纸张大小，例如你排的是A3版面，要用B4的纸张来输出，则”每页的版数”还是1版，要把“按纸张大小缩放”调为B4，如下图所示： 这样子就可以了！ 篇二：EXCEL里几页如何打印在一张纸上 文件——页面设置（如果是2012 风格界面，请点页面布局），设置完成后会出现虚线，这就是一页纸的打印范围。调整列宽和行高刚好到虚线。 如果超过了一页，但是列宽或者行高不(来自:WWw.xlT 小龙文 档网:表格打印在一张纸上)能再调小，可以点“文件——页面设置——页面——缩放”中，选择“调整为”并设置成1页高1页宽，就会将表格整体缩小，打印在一页。 篇三：如何将Excel多页内容打印到一张纸上 如何将Excel多页内容打印到一张纸上 Office家族的办公软件中，Word具有将多页内容打印到一张纸上的功能，但是，极少有人知道Excel也有此功能！ Excel的这种功能也很简单！ 今日与网友聊天，方知大众未曾使用此招！ 为方便大家的学习，俺将此方法与大家共享！ 一、实现原理 不外乎缩放比例或强制打印！ 二、实现方法 ①缩放比例或强制打印 执行“文件”→“页面设置”，弹出如下图的对话框！ 上图中，第一种方法：选择“缩放比例”，将比例调整为小于100％，直至调整到可打印多页内容为止！ 第二种方法：选择“调整为１页宽1页高”，可实现强制打印！ ②在“分页预览”中拖动蓝线 执行“视图”→“分页预览”，之后进入预览窗口！如下图！ 上图中，我们只需拖动那条蓝线(虚线)，拖动到两页或多页的范围，即往下拖或左右拖，即可实现一张纸打印多页内容的功能！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部