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贵阳智联营销策划有限公司 篇一:智联招聘网络营销计划书 智联招聘网络营销计划书 1 前言 全球现正陷入Internet的淘金热中,如何从Internet找到商机?各行各业都使出浑身解数、Yahoo与Amazon的成功可以证明Internet商机无限。 策划案目的 互联网已经越来越多的改变我们的生活,人们对电子商务的注意力已经转变到如何将这些电子业务变成更便捷、模块化、个性化、更紧密集成的电子化服务,流程定制上来,即要实现“你在WEB上工作”到“WEB为你工作”这一重大转变。 网络营销环境分析 营销环境,是指对企业的生存和发展产生影响的各种外部条件。营销环境是企业营销管理过程中不可控制的因素,企业经营的优劣成败,在于营销管理者能否顺应不断变化的营销环境。公司的市场营销环境是指在营销活动之外,能够影响营销部门发展并保持与目标顾客良好关系的能力的各种因素和力量。营销环境既能提供机遇,也可能造成威胁。成功的公司必须持续不断地观察与适应变化着的环境。 2智联招聘网络营销现状分析 一 专业的人力资源网站 成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石,并积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。 二 智联的运作模式 智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业,提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、校园招聘、猎头服务、报纸招聘服务、招聘伴侣(RC服务)、企业培训以及人才测评等等,并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。 智联招聘总部位于北京,在上海、广州、深圳、天津、西安、成都、南京、杭州、武汉、长沙、苏州、沈阳、长春、大连、济南、青岛、郑州、哈尔滨、合肥、福州、厦门、石家庄、重庆等城市设有分支机构,智联招聘的客户遍及各行各业,从创建以来,为众多跨国公司和中国本土企业提供专业人力资源服务。 三 智联的营销推广渠道 智联招聘曾经作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家人才支持机构,自2003年栏目播出以来,负责招聘企业和求职选手的筛选、推荐、审核、面试、测评等工作,与中央电视台共同打造国内唯一真实招聘的电视栏目。 携手中央电视台,智联招聘以专业精神深度关切职场人的生存状态,平均每年提供75份职场人生存调查研究报告。自2005年起,与中央电视台最具影响力的新闻评论栏目《东方时空》联合打造最具影响力的专业职场调查第一品牌。通过央视一套黄金时间联合制作播出的数十期调查节目,与企业雇主和求职者分享必威体育精装版的调查发现。 2007年,智联招聘携手凤凰卫视《鲁豫有约》,推出特别节目——职场人生。邀请知名企业进行现场招聘,讲述普通求职者的故事。 2008-2009年,智联招聘与北京电视台展开全面合作,联手打造四档精彩的职场栏目! 四 流量统计与竞争者比较 截止2011年1月,智联招聘网平均日浏览量6800万,日均在线职位数255万以上,简历库拥有近3800余万份简历,每日增长超过30000封新简历。其主要竞争对手是中华英才网,网站日均浏览量超过2060万, 拥有超过1930万个人注册用户,拥有超过1600万份有效简历,累计超过170万家企业注册会员。通过网络调查显示,中华英才的校园招聘领域较好,而智联招聘的广告做的更好,智联对比中华优势的方面在其回复速度更加迅速。 3 网站营销中存在的问题 (1)信息真实度低 如何进行网上身份的认证,以避免虚假信息和不严肃行为的侵入,是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的“陷阱”主要有两大类:一、来源于招聘单位和应聘者。由于网站会员的登陆还没有明确要求“实名制”,也没有强制性的核查和惩罚措施,企业可以随意填写,甚至发布虚假信息。应聘者也可以邮发虚假简历和信息。二、招聘网站的问题。有的网站没有及时更新网站的招聘 信息,企业的招聘人员在结束后也没有几时的删除招聘信息,误导应聘者. (2)应用范围狭窄与基础环境薄弱 目前适合在网上招聘的工作岗位较单一,能在网上进行网络招聘的企业大多属于计算机应用较为普及的行业,招聘也会局限在知识文化水平较高的人员中,此外,在现有的人群中,使用网络的大多数都是年轻人,或者是在高新技术行业工作的人群,这样使得应聘人群受到限制。对于不上网或者使用网络较少而经验丰富的人群,网络招聘的做偶那个不明显。 (3)技术个服务体系不完善 网络招聘并不是简单的把招聘信息搬上网,除了具备必要的技术实力之外,招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解,需要有较高的市场策划推广能力、,吸引更多的应聘者。网络招聘的服务体系还处于初级阶段,需要进一步的向前发展。网上的个

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