配合比送检报告表格.doc

配合比送检报告表格 篇一：混凝土配合比检验报告表格 监督登记号：1400911TY207JZ00022014000631 山西天一建设工程检测有限公司 混凝土配合比检验报告 报告编号： 委托单位：山西吉安工程有限公司检测类别：有见证取样建设单位：华润置地太原有限公司设计强度等级：C25工程名称：华润中心悦府一期 施工配制强度：33.2MPa 监理单位：山西神剑建设监理有限公司 坍落度要求：70-90mm 见证人及证号：魏文龙晋见1300144 施工部位：负一层砌体 收样日期：2014-05-15 检验日期：2014-5-19 搅拌方法：机械振捣方法： 机械 批准： 审核：试验： 见证人及证号：郭悦文（晋见1101210） 声明：未经本公司书面批准，不得部分复制检测报告。（完整复制除外） 检验单位：（章） 报告日期：2014年5月30日 第一页，共一页 太原市建设工程质量监督站监制 篇二：混凝土配合比检测报告 混凝土配合比检测报告 （2006）量认（鲁）字（R0009）号 批准： 校核： 主检：检测单位：（盖章） 签发日期：2008-5-16 济南市泉景建设工程检测有限公司 混凝土配合比检测报告 混凝土配 比检测报告 签发日期：2007-11-23 济南市泉景建设工程检测有限公司 混凝土配合比检测报告 签发日期：2008-5-16 济南市泉景建设工程检测有限公司 瓷 砖 检 验 报 告 批准： 校核： 主检： 检测单位：（盖章） 签发日期：2007-05-14 普通混凝土用碎石、卵石检测报告 篇三：见证取样送检表格( 全)原表 宣城市元正工程质量检测有限责任公司材料见证取样送检委托单（一）（混凝土、砂浆试块） 宣城市元正工程质量检测有限责任公司材料见证取样送检委托单（二）（钢筋原材、焊接） 宣城 市元正工程质量检测有限责任公司材料见证取样送检委托单（三）（水泥、砂、石、砌块） 宣城市元正工程质量检测有限责任公司材料见证取样送检委托单（四）（建筑用防水卷材） 宣城市元正工程质量检测有限责任公司材料见证取样送检委托单（五）（建筑门窗） 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法