九型助你管团队讲述.ppt

面对五号领导： 安排工作时，就不明白事情进行讨论； 独立解决问题； 问题沟通，先期邮件，约定时间； 收集资料，善用图表，多方分析； 当面交流，直奔主题，言简意赅。 面对五号员工： 多用请教的方式进行沟通 下达的指令要清晰 从性格角度满足5号对知识的需求 营造适合的平台，让5号的知识有用武之地 九型人格与和谐团队 9号平和型 平和型 我宁故我在 9号给人的意象 海豚 蜗牛 大象 猪 老好人/和事佬 氢气球 拖拉机 九号内心独白 “单位里有很多冲突和权力斗争，大家互相攻击、打小报告、划清界限。我常想，这些事情真的有必要发生吗？大家互让一步，和和气气，事情早就解决了。” 核心价值观：我希望在和谐融洽的氛围中享受平静与安宁。 注意力焦点：氛围与环境 世界观：忍一时风平浪静，退一步海阔天空。 9号（和平型） 9号（和平型）性格特征 一、为人友善 二、气定神闲，很少发火 三、不太容易拒绝别人 四、逃避冲突 五、喜欢麻醉自己 六、做事喜欢拖沓 9号（和平型）的外在表现 一、表面看起来幽默友善眼神中传递出友好 善良的眼光 二、给人一种很随意，洒脱的感觉 三、语气温和不争辩更多的时候愿意做一个听众 四、穿衣舒适得体 　　无为而治。 —— 老　子 9号人的激励与沟通要点 不要逼9号表达立场，那只会使9号更加逃避； 不要催促9号，越催越慢，9号压力下效率很低； 做你期待9号行为的表率，利用“镜子效应”带动9号的行为； “不拒绝”不等于执行，要规定期限，追踪进度； 用温和的方式的沟通，小心“非暴力不合作”。 …… 面对九号领导： 安守职责本分； 与同事建立和谐融洽的关系； 配合节奏。 面对九号员工： 提醒拒绝； 帮助理清工作的轻重缓急；给他规定完成工作的期限 用温和的方式和他交流 多鼓励，少施压； 征询意见要耐心。 九型人格与和谐团队 1号 完美型 2号 助人型 3号 事业型 4号 自我型 5号 理智型 6号 疑惑型 7号 活跃型 8号 领袖型 9号 平和型 几号最怕风险 几号最怕痛苦 几号最怕无知几号最怕混乱几号最怕失败几号最怕没人需要几号最怕平凡几号最怕失控几号最怕冲突 知识巩固 学习九型性格温馨提示 性格是不会改变的 性格没有好坏之分 喜欢自己尊重他人 不要沉溺于自己的性格当中 不要讨厌自己性格的缺陷 人生是一个不断完善自己的过程 九型人格经典书目 （美） 海伦·帕尔默 著 《九型人格与 职业生涯规划》 作者：裴宇晶 邹家峰 谢谢大家！ 7号人的激励与沟通要点 让7号做有刺激和创造力的事情； 重要的工作需要7号当众认真承诺； 营造快乐而放松的工作氛围，淡化等级观念； 增强工作的自主性和制度弹性，使7号觉得自由开放； 必要时给7号压力，使其行动落地，增强执行力。 面对七号领导： 真诚坦率，积极乐观； 工作高效，出了问题及时求助； 弱化等级，平等相处。 面对七号员工： 欣赏创意； 和谐关系，轻松氛围； 给予自主开展工作空间，对新方法帮助预防风险； 明确工作结果及时间要求； 重要的工作需要其当众认真承诺 九型人格与和谐团队 8号领袖型 领袖型 我强故我在 8号给人的意象 老虎/狮子 霸王花（女） 铿锵玫瑰（女） 帝王/领袖/老大 拔刀相助的侠客/英雄 保护者 八号内心独白 “我不怕公开的冲突，因为它令事件明朗化。通常吵闹完后，事件解决了，我就没事了，也不会记仇。我是很能对事不对人的。最令我受不了的，反而是有事不说，让人瞎猜，这真叫人失去耐性。” 核心价值观：这世界充满挑战，我要作一个自强不息的人，运用我强大的自信和抑制力战胜环境，贡献社会，锄强扶弱，主持正义，保持公平。 注意力焦点：与权力有关的事物？ 8号（领袖型） 8号（领袖型）的性格特征 一、具有锄强扶弱的秉性 二、保护身边的人 三、用自己的强大的力量赢得尊重 四、完全否定自己软弱的一面 五、有非常坚定的意志力 六、喜欢直来直去的沟通方式 七、在工作生活和情感方面会有非常过度的表现 8号（领袖型）外在表现 一、通常颧骨比较宽 二、走路比较有气势 三、讲话音量比较高 四、身上有一种霸气 五、眼神很坚定 　　中国人，不是东亚病夫！ —— 李小龙 8号人的激励与沟通要点 让他独立完成工作，减少干涉； 足够尊重8号，沟通直接、坦荡； 讲义气，让8号“服”你； 切忌越级管理8号的下属； 划分清晰的职权、责任的范围，防止8号“越权”； …… 面对八号领导： 绝对尊重； 开门见山，提交结果； 忌越级汇报。 面对八号员工： 让他独立完成工作 减少干涉 不要越级管理他的部门员工 给他明确清晰的指令 及时沟通划分清晰职责范围 九型人格与和谐团队 4号自我型 自