人力资源管理(劳动关系管理)讲述.ppt

人力资源管理二级 劳动关系管理 什么是劳动关系 在就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关的问题为核心内容。其基本含义是指管理方与劳动者个人及团体之间的产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总合。 劳动关系的称谓有哪些 劳动关系关系在不同的国家又被称为劳资关系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系和产业关系等。（其中劳使关系这一称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间的关系；产业关系源自美国，在欧美国家使用比较广泛。） 第一节 劳动者（劳务）派遣管理 劳务派遣含义 劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作。 劳务派遣性质 典型的非正规就业方式； 三种主体和三重关系； 本质特征是雇佣和使用相分离； 三种主体与三重关系 三种主体： 1、劳务派遣机构； 2、接受单位； 3、受派遣的劳动者； 三重关系： 1、劳务派遣机构与受派遣劳动者的关系； 2、劳务派遣机构与接受单位的关系； 3、接受单位与受派遣者的关系； 劳务派遣的成因 形式劳动关系的运行 实际劳动关系的运行 劳动争议的处理 形式劳动关系运行 主体：劳动派遣机构； 职责：对被派遣的劳动者进行招聘、甄选、考核、录用； 权利：收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费； 义务：与劳动者订立派遣合同，与接受单位订立派遣协议，给劳动者上保险、发工资。 实际劳动关系的运行 主体：接受单位； 职责：给被派遣的劳动者提供工作岗位和劳动安全卫生条件、实施劳动安全卫生管理、制定和实施与派遣劳动者相关的内部劳动规则，实施其他的劳动管理事务； 权利：由劳动者为其提供的劳动 义务：向劳动派遣机构支付派遣服务费； 劳动争议处理 什么叫劳动争议？ 争议的特点是什么？ 争议什么（内容是什么）？ 主体是谁？ 产生的原因是什么？ 怎样处理？ 本章中第四小节企业劳动争议处理 劳务派遣的成因 降低劳动管理成本（减少人员储备、降低人工成本；适应市场发展趋势，不断完善；带动经济效益） 促进就业与再就业（就业灵活性强、防止供求失衡；为人员提供新的发展机会与平台；人员的多元化） 为强化劳动法制提供条件（完善制度的建立、强化劳动放提供必要条件） 满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求； 我国赢利性劳务派遣有种类及领域 目前，我国赢利性的劳务派遣主要有两种，一种是劳务派遣机构根企业方要求，与企业方所确认的员工候选人签订劳动合同，视候选人为自己的雇员，将其派往企业方工作；或直接与劳务提供者签订劳动合同后，经企业方认可，将其派往企业方工作。企业方为雇员提供工作岗位，并向派遣方支付所雇员工的工资、保险等及相应代理费。派遣方负责为所雇员工发放工资、办理社会保险登记和缴费手续。企业方终止聘用后，可将雇员退回至派遣方。如肯德基与徐某。　另一种是劳动服务公司，如为用户提供家庭小时工、保姆的“家政服务”类公司。这些劳务派遣公司一般与被派遣人员的关系较为松散。　　 我国劳务派遣比较集中在三领域:一是建筑领域进城务工人员的劳务派遣，以建筑单位、农民工整建制队伍、农民工三方组成。二是外企在助理、秘书、程序员等中层以下的职位，启用劳务派遣人员。三是企业为解决下岗、富余员工的再就业而开展劳务派遣。 劳动合同法中关于劳务派遣的规定及如何处理 注册资本不得少于五十万元； 被派遣劳动者的用工单位应订立派遣期限、工作岗位等具体情况；（见劳动合同法第17条内容） 二年以上的固定期限劳动合同； 用工单位应根据工作岗位的实际要求与派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者； 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣的劳动者受取费用； 劳务派遣中应注意七个法律问题 劳务派遣机构的资质 解除劳动合同的经济补偿金赔偿 劳动者工资的支付是由派遣单位作还是由用人单位即第三人来支付。 社会保险金的缴纳是否有其他的约定 工伤事故责任的承担与实际用人单位有关； 在劳务派遣中是否同工同酬，在选择劳务派遣方式就业前，应全面了解双方的权利义务、被派遣单位的实际情况，签合同时对劳动报酬适当限定。 未签合同如何认定劳动关系劳动者未与任何一方签订有书面合同时，应认定劳动者与用人单位形成事实劳动关系。 原能力要求改为劳务派遣的管理 劳务派遣单位的管理 资格条件（一定数量专业人员、依法设立的法人治理机关、足够的资本、风险保障金）（有人、有钱