1- 2人力资源概述2013-2014新.ppt

今年我们大四了 突然就大四了，学分，毕设，实习，考研，求职，你的生活好像突然就被抛入另外一个轨道，虽然还叫着同样的名字，但每天都有一样声音在提醒你，马上，马上你就不是大学生了，你要走上社会，成为一个社会人了，而你，似乎还没有为它做好准备，我们真的能适应社会吗？ 这一年，你还有机会让你的专业逆袭！别哀叹被大学上了四年了，别忘了你还有一次做毕业设计的机会。认认真真对待你的毕业设计，不要抄袭，不要敷衍，在一个认真的毕业论文设计里，你至少能学到：1、分析某一类问题的思考框架；2、解决某一类问题的具体方法；3、查新某一类问题的检索能力；4、翻译某一类资料的快速窍门；5、利用大纲和样式的快速Word排版能力；6、分析现状提出一个有价值的解决问题的眼光；7、一份优秀毕业论文的证明。把这些写到你的简历中去吧，这才是让用人单位眼前一亮的资历！ 这一年，你需要配两个闹钟了，到点就起床吧，去背单词，去锻炼，去发呆都好，到点就睡觉吧，别刷手机，玩游戏，看小说，你必须开始拯救你的生物钟计划。想想看每天晚上十二点不睡早上九点还没有爬起来的人又如何胜任职场的朝九晚五？要知道，在学校你的精力无穷是因为你还没有体验业绩的压力，没有每天在上下班路上耗费两个钟头的体力。 这一年，无论心里多么慌张，也要有先有后去一样样解决问题了。如果你还有挂科的学分要清考，每天就要开始安排时间复习；如果你的四级还没有拿到，每天就要开始安排时间背单词；如果你决心去考研，每天就要开始安排时间去占座上自习；如果你要实习求职，每天就要开始安排时间看求职信息投简历，别觉得一下子要面对太多事情压力好大，职场人哪个不是每天要响应不同的事情？请学会做计划，为每一件重要的事情分配固定的时间并执行，你会发现，时间这个东西居然可以通过管理自己来得到充分利用。 这一年，你要真心关注一下社会了。你过去以为和你无关的东西，其实天天都在影响你的生活。别总是嘲笑《新闻联播》，有机会还是要看看主流媒体，你知道国家最近出台的拉动消费的政策吗？在中国，政府决心往哪个方向发力，哪个方向就会充满投资和潜力，微博可不会告诉你这些！有机会去图书馆定期翻阅一下你未来想从事行业的报纸，有些深度分析能一下子打开你的视野。一个人的发展，除了智商和情商，还有一个关键词，叫格局。 参考书籍及网站 《人力资源管理——赢得竞争优势(原书第5版)》，雷蒙德A.诺伊，约翰R.霍伦拜克等著，中国人民大学出版社。 《人力资源管理（原书第九版） 》，约翰M.伊万切维奇著，机械工业出版社。 《人力资源管理（原书第五版》 《人力资源管理概论》彭剑锋主编，复旦大学出版社。 《中国人力资源开发》杂志 《人力资源开发与管理》杂志 人大 （中国人力资源网） (中国人力资源开发网） （中国人力资源专业网） 第一节 人力资源基本概念 与人力资源相关的几个概念： ★人口资源 一个国家或地区的人口总和 ★劳动力资源 一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口。是劳动力人口的总和。 ★人才资源 指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造中其关键或重要作用的那部分人。是人力资源中素质层次较高的那一部 分人。 2 人力资源的构成内容—数量 人力资源的作用 李世民：为政之要，惟在得人。 凡事皆须务本，国以人为本 孙膑：天地之间,莫贵于人 习近平：以人为本推动全面协调可持续发展 韦尔奇： 我最大的成就就是发现一大批人才；他们比大多数的首席执 行官都要优秀。这些一流的人物在通用电气如鱼得水 。 我们所有的时间都在人身上，哪一天我们不再做人的工作， 公司就不存在了。 第三节 人力资源管理的产生与发展 1萌芽阶段，工业革命时代（18C末19C初） 特点：（1） 工作职责界定 （2）实行具有激励性的工资制度 （3）推行职工福利制度 （4）对个人业绩进行考核 -----奠定了人力资源管理的雏形 2初步建立阶段，科学管理阶段(20C初-1930年） 特点： 以工作为中心，以目标任务为导向 生产过程标准化、合理化 制定了管理人员和职工的培训计划 按成果支付工资（计件工资制） 第三节 人力资源管理的产生与发展 3 反省阶段：人际关系时代（19C30S至1945年） 特点： 员工是社会人，有多种需求。　 强调对员工的关心和支持 重视个体、群体心理和行为的研究 重视非正式组织的作用 第三节 人力资源管理的产生与发展 4 发展阶段：行为科学阶段20C50S-7