《五岗业绩通报9月.pptVIP

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2016-12-28 发布于北京
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《五岗业绩通报9月.ppt

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岗位业绩通报(8.26-9.22) 淮滨市场部 9月通报内容： 1、“金秋九月创佳绩”专项竞赛活动各岗位人员业绩通报； 2、近期重点工作安排。邮储营业员基本业绩考核标准： 1、发卡业务（共20分）：月均发卡150张得基本分，未达到150张的按比例计分，超额完成按比例加分。 2、储蓄短信（共20分）：月均短信收入4500元得基本分，未达到4500元的按比例计分，超额完成按比例加分。邮储营业员基本业绩考核标准： 3、保险业务（共20分）：月均保费10万元得基本分，未达到10万元的按比例计分，超额完成按比例加分。 4、手机银行（共10分）：月均60户得基本分，未达到60户的按比例计分，超额完成按比例加分。 5、其他业务（共10分）：月均绩效分达到300分得基本分，未达到绩效分300分的按比例计分，超额完成按比例加分。邮储营业员加分业绩考核标准：一、县级媒体表扬1次加5分，市级媒体表扬1次加10分，省级以上媒体表扬一次加20分；二、岗位技能达到五星级加20分，四星级加12分，三星级加6分，二星级加4分，一星级加2分；三、取得银行从业资格资格证书加10分，证券从业资格证加10分；四、每发放一张VIP卡，农村支局营业员加0.5分，县城营业员加0.2分；五、理财销售月均存量每10万元，农村支局营业员加2.5分，县城营业员加1分；邮储营业员业绩通报：邮政营业员基本业绩考核标准：月均绩效分达到300分得基本分（80分），未达到绩效分300分的按比例计分，超额完成按比例加分。邮政营业员加分业绩考核标准：县级媒体表扬1次加5分，市级媒体表扬1次加10分，省级以上媒体表扬一次加20分岗位技能达到一级加20分，二级加12分，三级加6分，四级加4分，五级加2分邮政营业员业绩通报专柜人员基本业绩考核标准： 1.保险业务（共70分）：按照月均保费37万标准，期缴业务按1：3折算趸缴，按完成形象进度比例得分，超额完成按比例加分。 2.其他业务（共10分）：月均绩效分达到300分得基本分，未达到绩效分300分的按比例计分，超额完成按比例加分。专柜人员加分业绩考核标准：县级媒体表扬1次加5分，市级媒体表扬1次加10分，省级以上媒体表扬一次加20分专柜人员业绩通报：内部支撑人员基本业绩考核标准：内部支撑业绩通报：下步工作要求：活动目标： 1、实现余额净增1600万元，绿卡发放3000张； 2、实现代收趸交保费400万元，期缴保费20万元； 3、实现物流酒水销售47.7万元； 4、实现包年短信收入13.05万元，电销保险出单36单，电销车险36单； 5、实现贺卡报批100万元； 6、实现集邮文化礼品销售40.5万元； 7、实现重点报刊流转额537015元、教育类报刊流转额153万元； 8、课程导报征订10200份，中高考复习信息快递征订3350套；通报完毕 * * * * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with