《人力资源第九章.pptVIP

人力资源管理教程 上海电视大学 孙慧  人力资源管理教程 第九章 劳动关系 劳动关系的概述 劳动合同 劳动争议处理 劳动安全与健康 第九章 劳动关系 第一节 劳动关系的概述 第二节 劳动合同 第三节 劳动争议处理 第四节 劳动安全与健康 第九章 劳动关系 完成本章学习后： 理解劳动关系的概念 熟悉劳动关系的内容 了解改善劳动关系的途径 理解劳动合同 了解劳动合同的内容及法律对劳动合同的订立、变更、终止和解除的规定 了解劳动争议的含义及解决途径 了解员工的安全和健康的成因及解决措施 第一节 劳动关系的概述 一、劳动关系的概念 广义：指任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系 狭义：指依据国家劳动法律法规，规定和确认当事人双方的权利和义务的一种劳动法律关系 第一节 劳动关系的概述 二、劳动关系的基本内容 劳动者的权利和义务 权利 平等就业 选择职业 取得劳动报酬 获得劳动安全卫生保护 享有休息休假 享受社会保险和福利 有接受职业技能培训 有提请劳动争议处理 义务 按质按量地完成生产任务和工作任务 遵守用人单位的劳动纪律和规章制度 学习政治、文化、科学、技术和业务知识 保守国家和企业的机密 用人单位权利和义务 第一节 劳动关系的概述 三、改善劳动关系的途径 立法 建立企业内部的职工权利保障体系 培训和教育 提高职工的工作和生活质量 第二节 劳动合同 一、劳动合同的含义 是劳动关系双方主体之间的劳动协议 是双方当事人关于劳动权利和义务的约定 劳动合同一经签订，便具有法律效力 第二节 劳动合同 二、劳动合同的内容 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任 第二节 劳动合同 三、劳动合同的订立、变更、解除和终止 劳动合同的订立 劳动合同的变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 第二节 劳动合同 劳动合同订立 劳动合同订立的基本原则 平等自愿的原则 协商一致的原则 互利互惠原则 符合法律的原则 劳动合同的订立 用人单位提出劳动合同草案 用人单位向劳动者介绍有关规章制度 双方协商劳动合同内容 双方签约 合同鉴证 第二节 劳动合同 劳动合同的变更 劳动合同变更的条件 尚未履行或尚未完全履行的有效条款 依法可变更的条款 直接引起合同变更的条款 劳动合同变更的程序 一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求 被请求方按期向请求方作出答复 双方协商达成书面协议 备案或鉴证 第二节 劳动合同 劳动合同的解除 劳动合同解除的条件 劳动合同解除的程序 合同解除的事前环节 签订合同解除的协议或发出合同解除的通知 合同解除的事后环节 第二节 劳动合同 劳动合同的终止 劳动合同终止的条件和原因 合同期限已满 合同目的已经实现 合同约定的终止条件出现 当事人死亡 劳动者退休 用人单位不复存在 劳动合同终止中出现的问题 合同期限届满 合同到期后，双方当事人既不办理，又不终止合同 在办理续订手续时不合法或不完备 第三节 劳动争议处理 一、劳动争议处理的原则 着重调解、及时处理的原则 合法性原则 公平性原则 第三节 劳动争议处理 二、解决劳动争议的途径和方法 通过劳动争议调解委员会进行调解 通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁 通过人民法院处理劳动争议 第三节 劳动争议处理 通过劳动争议调解委员会进行调解 劳动争议调解委员会 劳动争议调解的内容 劳动争议调解委员会的职责 劳动争议调解委员会调解程序 第三节 劳动争议处理 通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁 劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁的内容 劳动争议仲裁程序 劳动争议案件的申诉 受理 仲裁准备 开庭裁决 结案 第三节 劳动争议处理 通过人民法院处理劳动争议 处理范围 争议事项范围 企业范围 职工范围 受理条件 先经过劳动争议仲裁委员会仲裁 在接到仲裁决定书之日起 15日内 属于受诉人民法院管辖 第四节 劳动安全与健康 一、劳动安全 劳动安全问题的成因 不安全的条件因素 个体因素 加强劳动安全管理的主要措施 通过安全教育强化安全意识 安全生产责任的认定 提高安全操作规程的科学性 注重危险设备的更新与隐患的整改 在危险作业工人中推广应用生物周期 明确重大事故的安全管理重点 制定事故责任者的处罚办法 第四节 劳动安全与健康 二、劳动健康 身体健康 身体健康问题的成因 与生产工艺、机器设备有关的