《人力资源管理培训讲义.pptVIP

人力资源管理 王福源 主要内容 人力资源管理简述 概念与主要内容 人力资源管理与企业可持续竞争优势 需要强调的几个观念 概念与主要内容 概念与主要内容 人力资源管理与企业可持续竞争优势 需要强调的几个观念 人力资源是企业第一资源 效益 人力资源工作≠人力资源部的工作 集团公司人力资源管理实践 招聘与甄选 培训与开发 职业生涯管理 绩效评价 薪酬与福利 劳动关系管理 社会保障管理 招聘与甄选 招聘与甄选：目的和意义 招聘与甄选：基本流程 招聘与甄选：权限分配 培训与开发 培训与开发：目的和意义 培训与开发：方式和手段 职业生涯管理 职业生涯管理：基本含义 职业生涯管理：发展路径 职业生涯管理：发展路径—行政序列 职业生涯管理：发展路径—技术序列 职业生涯管理：发展路径—专家序列 绩效评价 绩效评价：目的和意义 绩效评价：评价类别 绩效评价：评价类别—领导人员 绩效评价：评价类别—一般员工 薪酬福利管理 薪酬福利管理：基本含义 薪酬福利管理：薪酬体系 薪酬福利管理：福利体系 劳动关系管理 劳动关系管理：基本含义 劳动关系管理：基本内容 社会保障管理 社会保障管理：基本含义 社会保障管理：基本内容 集团公司当前人力资源管理中的一些难题 紧缺专业招聘困难 绩效评价不易操作 薪酬实施难以平衡 执业资格人员偏少 技能人员培养滞后 劳动关系需进一步规范 紧缺专业招聘困难 绩效评价不易操作 薪酬实施难以平衡 执业资格人员偏少 技能人才培养滞后 劳动关系需进一步规范 结束语 月度考核 季度考核 年度考核 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 薪酬福利管理 Text Text Text 基本含义 薪酬体系 福利体系 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Text Text Text 薪酬福利是指员工因对组织提供劳动或劳务而得到的报酬，是员工因完成工作而得到的内在和外在的奖励，通常包括货币形式的直接薪酬（基本工资，绩效工资，短期奖励，津贴）和非货币形式的间接薪酬（劳动保护，服务和福利） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Text Text Text 薪酬体系 年薪体系 绩效薪酬体系 岗薪体系 合同工资体系 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Text Text Text 企业年金 补充医疗 津补贴 日常福利 福利体系 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动关系管理 Text Text Text 基本含义 基本内容 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Text Text Text 劳动关系是指企业与员工之间因雇佣行为而产生的权利义务关系。对这一关系进行规范和处置的行为，就是劳动关系管理。 在实际工作中，人力资源部只负责其中的一部分。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Text Text Text 劳动关系管理 劳动合同管理 员工行为管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 社会保障管理 Text Text Text 基本含义 基本内容 Evaluation only