《人力资源部年工作汇报.pptVIP

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2016-12-28 发布于北京
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《人力资源部年工作汇报.ppt

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* * 人力资源部2014年工作总结汇报人：李婉婷 2014年11月16日 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 目录一、管理制度完善情况二、招聘管理三、招聘及流失情况分析四、项目人员需求和内部调动统计五、轮岗接班人及劳动合同管理六、绩效管理七、薪酬福利及费用管理八、2015年度工作计划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 一、管理制度完善情况 1、公司所有岗位说明书修订并受控 2、公司所有岗位工作任务书修订并受控 3、新管理制度制订、修订（14个） 4、SOP制订、修订（6个） 5、表单制订、修订（67个） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 二、招聘管理 2014年招聘情况分析表月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计月度计划招聘人数 24 30 25 22 16 23 20 22 51 23 45 40 341 全部简历 308 365 190 87 208 218 191 192 321 176 面试人数 73 227 67 45 50 56 84 57 97 67 招聘到位人数 16 37 26 10 24 11 12 9 33 23 查看简历效率 1283% 1217% 760% 395% 1300% 948% 955% 873% 629% 765% 面试成功率 22% 16% 39% 22% 48% 20% 14% 16% 34% 34% 招聘成功率 67% 123% 104% 45% 150% 48% 60% 41% 65% 100% Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 二、招聘管理 2014年人员离职率分析表月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计月初人数 270 276 296 307 307 324 318 321 319 321 录用人数 16 37 27 10 23 8 14 11 18 20 212 离职人数 10 17 18 10 6 14 11 13 16 11 144 月末人数 276 296 305 307 324 318 321 319 321 330 　离职率 3.50% 5.43% 5.57% 3.15% 1.82% 4.22% 3.31% 3.92% 4.75% 3.23% 29.88% Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 三、招聘及流失情况分析（一）招聘情况分析 1、招聘渠道：目前招聘渠道主要有公司内部招聘、人才市场现场招聘、人才市场网上招聘及猎头公司招聘。 2、简历查看：以1:797的效率完成，面试成功率23%，招聘成功率68%，面试及招聘成功率相对偏低。 3、岗位空缺分析：2014年需储备大量人才，招聘压力较大，月平均岗位空缺约40人，但招聘成果相对2013年也卓有成效。 4、2014年主管级以上人员由2013年的21人增加到34人，其中经理级人员由2013年的4人增加至8人，主管级人员由14人增加至23人。不断壮大了公司管理层人员的队伍。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 三、招聘及流失情况分析（二）招聘存在问题 1、管理技术岗位招聘存在问题 1.1薪酬方面：应聘者的期望值较高，公司的薪酬对他们的吸引力不大。例如一般管理技术岗位的应聘人员，对月薪的期望值在3200—4500元之间，