《人才开发院2009年职工大会工作报告-宝钢集团.pptVIP

人才开发院在公司知识管理工作中发挥应有的作用 2009.12.04 目标：“在人才开发院成立十周年之际，要建设成为与宝钢发展战略目标相匹配、具有宝钢特色，世界一流的企业大学”。 要求：徐董事长(10月30日)：“宝钢要学习和借鉴POSCO在知识管理方面的成功做法，人才开发院有责任来提升公司知识管理水平，特别是员工宝贵经验的积淀与传承”。 共聘请了281名知识专家，并颁发了会长签名的委任证书。 5、PSOCO知识管理对宝钢的启示 推进知识管理的总体思路：从战略人力资源开发的高度，以知识管理、研究和运用为基础，实现教育培训、管理研究、创新活动之间相互支撑、相互促进，形成紧密联系的整体，努力成为公司知识集成和转化为教材的平台，成为公司各类知识传承和再创新的中心。 公司知识管理体系的建立：与集团公司实施信息化规划和股份公司建立远程技术支撑平台相结合，探索基于人才开发的宝钢知识管理模式，使员工能通过包括e-learning、知识共享平台在内的各种途径获得有效学习支持，提升组织学习力。 培训资源库建设：在2008年度取得很大进展的基础上进一步深化，通过优化管理流程，规范管理手段，探讨激励机制，评价现有资源的可用性，力争电子资源入库率达50％左右。 对标POSCO、IBM，结合宝钢实际，深化宝钢知识管理的研究，积极参与宝钢信息共享平台的建设，支撑“宝钢知道”的顺利运行。 学习创造价值！ 宝钢人才开发院 Baosteel Talent Development Institute Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一部分 目标要求 第二部分 公司现有的业务MIS 和在建的KMS 第三部分 POSCO的KM作法与启示 第四部分 人才院支撑公司KM的想法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一部分 目标要求 任 务 成为公司知识管理的平台 难 点 挖掘、积淀并传播隐性知识 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一部分 目标要求 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一部分 目标要求 第二部分 公司现有的业务MIS 和在建的KMS 第三部分 POSCO的KM作法与启示 第四部分 人才院支撑公司KM的想法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 公司现有的业务管理系统和在建的知识管理系统 协同办公系统 集团统一会计系统 资金管理系统 e-HR系统 BES系统 BPMS系统 销售物流管控系统 采购物流管控系统 营销信息管理系统 教培管理系统 现 有 的 业 务 管 理 系 统 各系统主要以完成各自的业务为驱动,缺乏统一的知识分类体系，除本系统人员外基本不对外共享。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 公司现有的业务管理系统和在建的知识管理系统 宝钢信息共享平台：建立面向全员的信息共享有哪些信誉好的足球投注网站服务平台；建立开放式的互动问答社区--宝钢知道；优化完善《宝钢内参》平台。系统将于2010年上线运行。 远程技术支撑平台：面向公司多制造单元的技术知识挖掘和共享平台。系统在建中。 在 建 的 知 识 管 理 系 统 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一部分 目标要求 第