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* * * * * * * * * 从知识技能向综合素质 特征 4.3 现代教育培训特征 技术提升 弹性制度和开放性 与生产劳动结合 公正性与机会均等 法制化、国际化、 终身化 理论、内容、方法 与时俱进 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * 5. 人力资源开发与管理基本常识 5.1 人力资源概念 5.2 人力资源开发的基本内容 5.3 人力资源管理的基本内容 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * 5.1 人力资源概念 简言之,体力、智力、心力 的总和,以及知识、技能、经验、 品行与态度等基本素质。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * 5.2 人力资源开发基本内容 开发职业技能 (P102) 开发职业品质 开发职业潜能 人力资源开发 画图游戏的启发 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * 职业培训 5.3 人力资源开发与培训的关系 其它手段 (如轮岗、自学、经验交流等) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * 薪酬管理 教育 培训 业绩考评 劳动保障 职业生涯管理 制定规划 核算成本 工作分析评价 员工招聘选拔 劳动合同 5.4 人力资源管理基本内容 (P110) 人尽其才、事得其人、人事相宜。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * 6. 团队建设 6.1 基本概念 6.2 团队建设的意义 6.3 正常人际关系的培养与建立 团队组建 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * 6.1 基本概念 6.1.1 团队 两个以上成员组成的目标任务共同体。 6.1.2 团队建设 简言之,培养训练员工的协作精神与合作意识,为企业目标而努力工作。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * 6.2 团队建设的意义 管理者 战略思考 满足 心理需要 完成 培训任务 提高 工作绩效 提高 决策准确性 提高 决策速度 (P127) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * 团队建设活动 你是船长。某日乘坐豪华游轮出海,行至公海时不知不觉中临近暮色了。一路风平浪静,航行极为顺利。突然间,竟然浓雾弥漫,视界不佳。当雷达发现对方船只时,已经到了避之不及的危险状态,船只果然撞上了。这时,你必须采取措施。请决定下列游戏清单的15个项目的急切性并排序(不能出现相同顺序)。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004

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