職員職務輪調作業要點-長庚大學人事室.docVIP

規章編號 0200053 長 庚 大 學 職員職務輪調作業要點 制定部門人事室 中華民國 5年日 本著作非經著作權人同意，不得轉載、翻印或轉售。 制訂(修訂)記錄 105年11月17日行政會議通過定 著作權人:長庚大學 第一條 長庚大學(以下簡稱本校)為增進職員行政歷練，提升工作職能及服務效能，特訂定長庚大學職員職務輪調作業要點(以下簡稱本要點)，使本校各部門行政人員之職務調整作業有所遵循。 第二條 本要點所稱職員，係指編制內專任職員及約聘行政人員，以同等級職務間調任為原則。 第三條 本要點所稱職務輪調，係指各一級單位內或跨一級單位之職務調動，其編制應符合本校「職工晉升及調任辦法」第3條『晉升及調任之編制條件』規定辦理。 第四條 職務輪調得在下列情形下實施： 一、為強化人才之培育、增加職務歷練，使對各項業務深入了解。 二、因校務發展或各單位業務需要，調整人力。 三、加強內部自我控管機制。 四、增加單位間之相互交流。 第五條 職務輪調實施原則: 一、不定期輪調： (一)基於校務發展或組織調整考量，由校長指示相關單位及人事室共同辦理，經核定後直接調任。 (二)各單位因業務需要，一級主管得提出單位內或跨單位間人員之職務輪調，經相關單位一級主管同意，會簽人事室，呈校長核定後生效。 二、定期輪調： (一)統籌性職務輪調作業，由人事室於每年四月初提供任同單位滿五年「符合職務輪調名冊」(表號：020005301)，各單位一級主管得視業務需要，就符合調任條件者，考量其資歷、能力、專長及訓練等，於四月三十日前提送「提升(調任)申請表」(表號：020005302)，送人事室彙整，於六月底前呈校長核定後發布，並自八月一日生效；如因業務需要、狀況特殊，擬暫時不予輪調者，得由單位主管敘明不辦理輪調理由，經一級主管核簽，送人事室彙整，呈校長核定。 (二)任職時間之計算以實際任職之月份起算至前一年度七月三十一日止。 (三)各單位每次輪調人數，以不超過該單位內應列入輪調人員總數之三分之一為原則。輪調之優先順序以擔任同一職務及業務之時間長短為依據，以職期較長者優先考慮輪調。 (四)經簽核認定業務性質特殊或專門性人員、到校服務未滿五年人員、近五年內將屆齡退休人員、曾任職三個單位以上（含）人員、留職停薪人員或其他重大特殊事由經專案簽准者，不列入職務輪調範圍。 職員職務輪調作業要點 1 105年11月17日訂定 (五)家庭遭遇重大變故、懷孕或罹患健保局所公告重大疾病人員、當年度請產假或連續請病假達一個月以上人員，得延緩實施職務輪調一年。 第六條 職員配合職務輪調者，得列入晉升評分之參考。 第七條 職務輪調人員業務交接事宜： 一、職務輪調人員均應依校長核定發布結果於生效日起就任新職， 並應依規定確實辦理交接。 二、職務輪調人員對於經辦事項應確實詳列辦事細則，並將相關業務文卷資料及經管資產、財務列冊移交。 三、未辦妥移交手續者，依規定予以議處並賠償本校損害。 第八條 因校務或單位需求而為職務輪調者，其薪資、福利不受影響；因個人申請而為職務輪調者，若新職薪資較低時，視為已得申請人同意，申請人不得異議。 第九條 本要點經行政會議通過，呈校長核定後實施，修訂時亦同。 職員職務輪調作業要點 2 105年11月17日訂定 長庚大學 學年度符合職務輪調名冊 單位名稱： 姓 名 現任系組別 職 稱 年資 輪調狀況 說明 內調 外調 暫不輪調 內調 外調 暫不輪調 內調 外調 暫不輪調 內調 外調 暫不輪調 內調 外調 暫不輪調 內調 外調 暫不輪調 內調 外調 暫不輪調 內調 外調 暫不輪調 內調 外調 暫不輪調 內調 外調 暫不輪調 職員符合輪調總人數(A) 內調人數(B) 外調人數(C) 輪調比率(%) (B+C)/A 表號:020005301 院、處(室)主管： 單位主管: 年 月 日 職員職務輪調作業要點 3