《劳动关系职位.pptVIP

Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 学习目标 了解劳动关系管理职位的主要业务职责 了解劳动关系管理的基本理论和有关政策规定 掌握劳动关系管理方面的业务技能 根据背景材料拟定劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同解除通知书、劳动合同终止通知书等 根据背景材料，制作各种劳动争议处理文书，模拟劳动争议调解 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 主要业务职责 劳动合同管理 集体合同管理 参与劳动争议的处理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 华为应对新《劳动合同法》 万名员工自选去留 001——这个沿用了20年、华为公司内部人所共知的“老板”任正非的工号，或许即将成为历史。 本报记者近日获悉，华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职”，再“竞业上岗”)，再与公司签订1-3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。 本报记者向多位华为员工了解并向华为官方求证后得知具体调整方案如下： 目前在华为工作满8年以上(即1999年前入职)员工，近期由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同。 ??2007年10月27日?00:18??21世纪经济报道 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 所有自愿离职的员工将获得华为相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。 据了解，经济补偿税前总额＝(N+1)×员工月补偿工资标准(税前)。但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资，还包括员工上年度奖金月均摊值。N为员工在华为连续工作的工作年限，此外还额外支付一个月工资。此补偿标准优厚于《劳动合同法》规定。离职员工保留所持有公司的虚拟受限股资格。 现行华为工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，不再体现员工工作年限长短。 据悉，该方案9月已获通过，10月前华为公司先分批次与员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底为方案实施阶段。 问题：如何拟定2008年1月1起正式启用的劳动合同书？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动合同 劳动合同应以书面形式订立，并具备以下内容： 劳动合同期限 工作内容与工作特点 工作时间与休息休假 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳同合同终止的条件 社会保险和福利 违反劳动合同的责任 双方当事人协商的其他内容 Evalua