《劳动关系赵简约版.pptVIP

主要内容 员工关系与员工关系管理 劳动法律关系 工时制度的种类 集体谈判 员工参与 内部员工关系 一、员工关系管理概述 （一）员工关系的含义 员工关系，是员工与工作组织之间动态的相互影响的关系，这种关系在企业中表现为经济关系、法律关系、社会(人际）关系和心理关系。 雇佣关系、劳动关系、就业关系、产业关系、工业关系、劳资关系 劳资之间是什么关系？如何比喻？（既是利益共同体，又有利益冲突。将军与士兵；船长与船员。非公有制企业中，劳动合同签约率不到20%；劳务派遣：不求所有，但求所用，临时性(不超过半年）、辅助性（非主营业务）和替代性。两个成功典型：美国（政府搭建平台，双方对话和合作，法制）、日本：家族式，即家长和家庭成员，道德、人治）  第一，员工关系在本质上体现为经济关系。表面上，员工关系是员工个人与企业的关系。而实质上，员工关系是劳动与资本的关系，是资本雇佣劳动，因此说是一种雇佣关系。 第二，员工关系还包含法律关系。从法律上，员工关系是一种契约关系或合同关系。双方一经确定了雇佣关系，双方的行为就要受到法律的约束。双方在法律上是平等的法律主体，要根据自愿、平等、协商的原则签订劳动合同。 第三，员工关系也体现一种社会关系。 第四，员工关系还包含心理关系。员工与企业之间的契约，除了法律层面的劳动契约（即劳动合同），还有心理层面的契约，即心理契约。 （三）员工关系的主体 从狭义角度，包括两方，即一方是员工，另一方是雇主或者称管理方。 从广义上，员工关系的主体包括员工、雇主和政府。在员工关系或劳动关系中，政府是作为第三方出现的，它主要是通过立法的形式来调整员工与雇主的关系。 （四）员工关系管理的重要性 （五）影响员工关系的因素 内部因素 公司的经营理念 管理风格、方式 员工关系政策 外部因素 经济 技术 法律法规 文化 二、劳动法律关系 （一）劳动法律关系的涵义 定义：指雇主和雇员之间的权利义务关系，包括主体、内容和客体三部分。 主体：即依法享有劳动权利和义务的人，可以是法人，即用人单位；可以是自然人，即劳动者 主体资格：劳动权利能力和劳动行为能力。前者指基于国家劳动合同法的授权，建立劳动关系的法律资格，人人平等。后者指以自己的劳动行为行使劳动权利和承担劳动义务的能力，基于人道主义 原则和健康保护等原因，如未成年工人（16－18岁)和女工禁止从事井下作业 （一）劳动法律关系的涵义（续） 内容：即当事人享有的劳动权利和义务，双方之间具有对应性； 客体：指当事人的权利和义务所指向的事物，可以是物，可以是行为，如履行劳动合同付出的劳动行为 （二）劳动法律关系的产生、变更和消灭 产生：订立劳动合同 变更：劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变； 解除：经双方协商，或在法定条件出现后，提前终止劳动合同； 终止：因期限届满，劳动合同规定的权利义务已经实现，或因不可抗力的原因导致合同法律关系的消灭。其中不可抗力指：当事人在订立合同时不能预见、对其发生的后果不能避免并不能克服的事件，包括自然原因（水灾、旱灾、台风、地震等)和社会原因（战争）。 1、劳动合同的订立 订立原则：遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。(订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ) 劳动合同的四个有效要件： （1）合同主体合格 （2）意思表示真实 （3）平等协商 （4）合同的形式和内容符合法律和政策 2、劳动合同的“文本” 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应包括以下内容： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 2、劳动合同 “文本 ”（续） 约定条款：双方当事人根据实际情况认为必须在合同中规定的内容，包括： 第一，试用期； 第二，技能培训费的支付和违约时的赔偿责任 第三，必威体育官网网址条款。 第四，补充保险和福利待遇； 第五，变更、解除合同的条件 （1）劳动合同期限（法定内容） 分为以下三种： 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 以完成