《劳动合同法讲座课件070824.pptVIP

劳动合同法讲座 大连开发区劳动人事与社会保障局 李 辉 第一讲 总 则 一、《劳动合同法》的立法宗旨 一是完善劳动合同制度 二是明确劳动合同双方的权利义务 三是保护劳动者的合法权益 四是构建和发展和谐稳定的劳动关系 第一讲 总 则 二、《劳动合同法》的适用范围 一是企业、个体经济组织和民办非企业单位与劳动者； 二是国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。 第一讲 总 则 二、《劳动合同法》的适用范围 其中对事业单位实行聘用制，已经与职工建立了聘用关系的，《劳动合同法》在附则中专门作出规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。” 第一讲 总 则 三、用人单位的规章制度 （一）建立规章制度是用人单位的法定义务 1、法律规定用人单位应当建立和完善规章制度； 2、建立和完善规章制度的目的是保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务； 3、规章制度是处理劳动争议的依据； 4、劳动纪律已不再是劳动合同的必备条款。 第一讲 总 则 三、用人单位的规章制度 （二）规章制度或者重大事项包括： （1）劳动报酬 （2）工作时间 （3）休息休假 （4）劳动安全卫生 （5）保险福利 （6）职工培训 （7）劳动纪律 （8）劳动定额管理 第一讲 总 则 三、用人单位的规章制度 （三）建立和完善规章制度的程序 《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并公示或者告知劳动者。 第一讲 总 则 三、用人单位的规章制度 （四）明确了规章制度违法应当承担的责任： 1、劳动者可以解除合同； 2、劳动部门责令改正； 3、给劳动者造成损失的应当赔偿。 第二讲 劳动合同的订立 一、劳动合同的形式和订立时间 （一）劳动合同的形式 《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 作为特殊规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 第二讲 劳动合同的订立 一、劳动合同的形式和订立时间 （二）劳动合同的订立时间 一是建立劳动关系之前。 第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日建立。” 用工之日，是劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动的起始时间，也是计发劳动者工资的起始时间。 第二讲 劳动合同的订立 一、劳动合同的形式和订立时间 二是建立劳动关系之时。 第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 第十条一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 三是在建立劳动关系之日起一个月内。 第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 四是已建立劳动关系，订立书面劳动合同的最后期限是2008年1月31日。 第二讲 劳动合同的订立 (三)不订立书面劳动合同的法律责任 1、第八十二条规定：超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资； 2、第十四条三款规定：满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。 第二讲 劳动合同的订立 二、劳动合同的期限和试用期 （一）劳动合同期限 是劳动合同必备条款 1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第二讲 劳动合同的订立 二、劳动合同期限和试用期 在下列情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休