《劳动合同法实务操作.pptVIP

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2016-12-28 发布于北京
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《劳动合同法实务操作.ppt

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《劳动合同法实施条例》解析及用人单位应用策略 --- Adidas Nike --- （二）明确无固定期限劳动合同解除、终止的情形（3）对协调不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行：答案：依照劳动合同法第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年必须定立无固定期限合同，故张某所在公司应当与张某订立无固定期限合同。公司拒订且终止合同，那么公司属于违法解除劳动合同，依照劳动合同法第八十七条规定应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金. 计算公式：补偿金标准应该和当地月平均工资的3倍进行比较，若低于当地月平均工资的3倍则按照下列计算方法支付赔偿金。 5000元 X 10年 X 2倍 = 100000元答案：依照《实施条例》第六条规定，公司应当向劳动者支付两倍工资和经济补偿金 1、两倍工资应当自：2008.8.1起计算，支付到签定劳动合同的前一天为止（最高不超过11个月） 2、经济补偿金应当自：2004年4月2日起计算，支付5个月答案：此案关键在于：用人单位向劳动者发出了《单方解除劳动合同通知书》，依此判断为公司未和员工协商一致解除劳动和同，属于违法解除劳动合同。故公司应该支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金. 赔偿金应当自：2005年4月1日起计算，合计3年答案：依照年休假实施条例规定，劳动者在同一（或者）不同用人单位连续工作满12个月后可以享受当年度的年休假。（1）、条例规定工作年假在十年以下的年休假为：5天（2）、条例规定工作年假在十年以上二十年以下的年休假为：10天依照年休假条例规定用人单位当年不能安排劳动者休年休假的，应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假报酬。计算公式：年休假天数：122天 / 365天 X 10天 = (5000元 X 300%) = 3.34天三倍日工资：5000元 / 21.75天 X 300% = 689.65元/天未休年假假工资报酬：689.65元 X 3.34天 = 2303.43元第三节面对新法《员工手册》的制定与修改及在员工关系管理中的作用 Thank you! Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with