《劳动合同讲义.pptVIP

新劳动合同法— 主讲：王 勇 律师 劳动用工总体思路转变 建立长期稳定的劳动关系 以奖代罚的用工方式 提高劳动力成本在总成本中的比重 由劳动者获得补偿代替行政处罚 用工制度的三类规范 法律 劳动合同 规章制度 规章制度 规章制度 规章制度 案件的交点 1 规章制度中的概念介定 严重失职 重大损害 2 规章制度是否合法有效 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一） 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  规章制度 有效规章制度的要件 实质要件 程序要件 公 示 性 规章制度的-----实质要件 不违反强制性法律法规 合情、合理 规章制度-----程序要件 　第四条　　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、---等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 (讨论 协商的 记录) 规章制度的公示性 劳动者签名 公司内训（记录） 合同附件 会同工会张贴 特别工资单 规章制度的公示性 规章制度的内训： 1 培训内容： 制定目的 、具体内容、制定依据制定程序、违反规章的法律责任 2 培训记录： 培训记录、 培训签到表、 答题试卷 规章制度无效的法律后果 员工有权解除劳动合同（道德风险） 行政处罚、对员工损害承担赔偿 不能作为对违纪员工的处罚依据及仲裁诉讼的证据 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 概念： 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 能否约定终止条件呢？ 无固定期限劳动合同 应当签订未签订的赔偿 　第八十二条　 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 无固定期限劳动合同 应当签订的情况 第十四条　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 案例 某甲1998年7月1日就职于A公司： 1998年7月1日——2003年6月30日(5年) 2003年7月1日——2008年6月30日(5年) 在2008年6月30日，A公司是否有权单方终止劳动合同不再与甲续签？ 案例 某甲2008年1月1日就职于A公司： 2008年1月1日——2008年12月31日(1年) 2009年1月1日——2009年12月31日(1年) 在2009年12月31日，A公司是否有权单方终止劳动合同不再与甲续签？ 劳动合同的订立 劳动合同的订立 不签订书面劳动合同的赔偿 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　 劳动合同的订立 单位 员工 劳动监察 单位 员工 劳动合同订立 何时签订劳动合同对企业最有利？ 为什么？ 劳动合同的订立 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。  劳动合同的订立 劳动合同的生效日 劳动关系的生效日 签订日 用工日 签订日 劳动合同 劳动合同 劳动合同 劳动关系 劳动关系 试用期 试用期企业能否随时与劳动者解除劳动合同？ 案例 A公司招聘业务员 条件 本科学历 同行业5年以上销售经验。甲被A 公司录用 试用期3个月 每月10 万销售任务 . 前2个月 甲仅完成每月8万销售量 。