《和谐劳动关系的营造.pptVIP

第五节 和谐劳动关系的营造 主要内容 第一单元 工会组织与企业社会责任运动 工会的定义及组织建设保障 我国工会组织的职能 企业社会责任 企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容 企业社会责任国际标准（SA8000）的意义 企业社会责任国际标准（SA8000）对我国的影响 第二单元 国际劳动立法的主要内容 国际劳动立法的含义 国际劳动立法的特点 国际劳动立法的主要内容 国际劳动公约的分类 主要国际劳动公约的内容 国际劳工立法与我国的关系 第一单元工会组织与企业社会责任运动 知识要求 工会的定义及组织建设保障 我国工会组织的职能 企业的社会责任 企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容 企业社会责任国际标准的意义 企业社会责任国际标准（SA8000）对我国的影响 能力要求 应对企业社会责任国际标准的主要措施 学习目标 知识要求一工会的定义及组织建设保障 工会组织建设的法律保障 组织建设保障 任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会的权利； 上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠和限制； 任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。 25名会员以下可以设立单独基层工会委员会； 200人以上职工的企业、事业单位的工会组织，可以专设工会主席。 工会干部保护 罢免工会主席、副主席必须会员大会讨论并半数以上通过； 工会干部任职期间劳动合同自动延长与任职时间一致。 工会经费保障 按职工工资总额的2%向工会拨缴经费（税前列支）； 无正当理由拖延或拒不拨缴的，可以向法院申请支付令，拒不执行的可以申请强制执行。 知识要求二我国工会组织的职能 （一）维护职工合法权益的职能 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同； 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见； 企业、事业单位违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益倾向，工会应当代表职工与企业、事业单位进行交涉： 克扣职工工资的； 不提供劳动安全卫生条件的； 随意延长劳动时间的； 侵犯女职工和未成年供特殊权益的； 其他严重侵犯职工劳动权益的； 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。 工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 职工因公伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须由工会参加。 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。 工会参加企业的劳动争议调解工作。 （二）工会的其他职能 知识要求三企业社会责任 知识要求四企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容 企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容 SA8000认证一般需要1年的时间,证书有效期为3年,每6个月复查一次。 SA8000是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括: 不得使用或者支持使用童工; 不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳押金或寄存身份证件; 应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; 反歧视原则 不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱; 工作时间要严格遵守当地法律要求; 企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准; 应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等; 高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策. 员工辞工需要提前一个月写出书面申请 知识要求五企业社会责任国际标准的意义 减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用； 更大程度地符合当地法规要求； 建立国际公信力； 使消费者对产品建立正面情感； 使合作伙伴对本企业建立长期信心。 知识要求六企业社会责任国际标准对我国的影响 能力要求应对企业社会责任国际标准的主要措施 充分认识企业社会责任国际标准的客观存在性及其重要性 进一步完善我国劳动立法，加快劳动法制现代化建设步伐，克服与《劳动法》相配套的单项法律立法滞后的问题 积极改善国内劳动条件 加快经济增长方式的转变，推动出口产品结构升级 积极树立企业社会责任意识 加快现代企业制度建设 第二单元国际劳动立法的主要内容 知识要求 国际劳动立法的含义 国际劳动立法的特点 国际劳动立法的主要内容 国际劳工公约的分类 主要国际劳工公约的内容 国际劳工立法与我国的关系 能力要求 国际劳动立法的程序