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局,工作制度 篇一：局机关管理制度 龙胜各族自治县人力资源和社会保障局机关管理制度 （讨论稿） 一、会议制度 (一)局长办公会议 1、局长办公会由局长或局长委托的副局长主持召开。 2、局长办公会的主要任务是：传达上级党委、政府和上级业务主管部门的重要指示、决策和会议精神，研究贯彻落实意见；讨论决定全局性、综合性重要工作和人事问题；讨论决定局属单位请示、报告的重要事项和提请讨论决定的重要问题；讨论决定部署局总体工作及其它需要议定的日常工作中的重要事项。 3、局长办公会原则上每月召开一次，或根据工作需要由局长决定召开。 (二)局办公会议 1、局办公会由局长、副局长、局属单位负责人及局机关股室负责人参加。会议由局长或局长委托的副局长主持。 2、局办公会的主要任务是：传达学习上级文件、决定和会议精神，讨论贯彻落实意见；听取所属单位和各股室的工作汇报，通报各项工作落实情况；研究制定工作计划，安排布臵阶段性工作。 3、局办公会每周召开一次，由办公室负责承办。 (三)民主生活会议 局领导班子民主生活会：每半年召开一次，由局长主持，全体班子成员参加,有关人员列席。会前，应分别征求下属单位及各股室对班子成员的意见和整体工作建议，确定会议主题，以便有 1 的放矢地开展批评与自我批评，改进工作并按规定上报会议的内容。 党员（行政）民主生活会：每半年召开一次，由局机关党委统一部署，分支部组织召开，全体党员、干部参加。会前，应召开支委会，分析党员、干部的思想状况，了解各方面的意见，确保生活会的质量。 民主生活会后，要及时形成会议纪要。 二、学习制度 (一)局中心学习组学习制度 局中心学习组学习由党组书记主持，全体党组成员及局党支部委员、局属单位负责人参加，每月集中学习一次，主要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及时事政治和有关文件，以不断增强政治敏锐性，正确把握形势，增强工作原则性、系统性、预见性和创造性，切实提高领导水平和科学决策能力。 (二)机关干部学习制度 1、全局每月组织一次集中学习，全体工作人员参加，由值班领导负责召集。 2、集中学习实行签到制，有事须提前向分管领导请假，参学情况列为年度考核重要内容。 3、全体干部职工既要积极参加集体学习，又要认真坚持自学，自觉参加统一培训，养成良好的学习习惯，不断提高自身素质。 2 4、学习要做到九有：有学习计划、有学习教材、有专题辅导、有中心发言人、有学习记录、有考勤登记、有专用笔记本、有体会文章、有考核奖惩。 5、学习方法上做到六个结合：系统学习与专题学习相结合；政治学习与业务学习相结合；走出去与请进来相结合；常规学习与网上数字化选学相结合；集中学习与个人自学相结合；理论学习与指导工作实践相结合。 6、开展学习检查考核。每个干部年度集中学习不少于12天，由局学习领导小组对全系统干部职工的学习情况进行年度检查考核，并将结果在系统内进行通报。 7、要注重业务学习。 三、文明办公制度 1、自觉遵守机关工作时间，坚守岗位，忠于职守，努力提高工作效率。 2、工作时间不闲谈，不串岗，不大声喧哗，不做与本职工作无关的事，保持正常办公秩序。 3、工作接待主动热情，对提出的问题，耐心解答，认真办理。 4、对本职工作和领导交办的任务，不拖拉，不推诿，保证质量，按时完成。 5、保持室内清洁卫生，一天一打扫，做到窗明几净，摆设整齐。 6、仪表端庄，讲究礼貌，说普通话，写规范字，做文明人。 四、考勤制度 3 l、机关全体工作人员必须自觉遵守工作纪律。严格遵守上下班时间，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不无故缺勤。 2、加强考勤管理。对干部职工考勤实行“办公室查岗登记，分管领导巡岗抽查，发现脱岗询查警示，突出问题诫勉追责”的管理模式。 3、有事有病请假。事假、病假一律履行请销假手续。副局长请假由局长批准。一般工作人员，请假在一天以内，由分管领导批准(分管领导不在家，由值班领导批准)；二天以上，由局长批准。突然患病不能履行请假手续者，可电话或请人带信告知，事后补办(转载于:www.XltkWJ.Com 小 龙文档 网:局,工作制度)病假手续。凡请假者均应到办公室办理登记手续，假满后及时销假。 4、工作人员出差、请假或其它原因未在岗时，要向领导汇报正在办理或有待迅速办理的事项，办好交接手续，由领导指定他人代行其责，确保工作不断档、不贻误。 5、确因工作需要加班的，要严格履行审批程序。所有加班情况由办公室每月进行公布，公布后的加班情况作为年终兑现加班补助的依据。 6、认真执行国家《职工带薪年休假条例》等规定，办公室、各直属单位及早做好统筹安排，督促工作人员执行带薪休假制度，以体现党和政府对干部职工身心健康的关心。 五、信访工作制度