《应聘技巧.ppt

* 简历形成与面试技巧 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培训内容 第一部分　如何形成简历 第二部分　如何参加面试 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、基本信息；二、工作目录； 三、教育培训；四、爱好特长； 五、简短说明；六、简历忌讳； 七、结 束 语 如何形成简历 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一部分　如何形成简历 一、基本信息 　　姓名、性别、籍贯、年龄、毕业学校、专业、学历、手机、联系电话、E-mail、住址等。 　　如果自己还有某些长项也可在基本信息中列出，如英语水平、计算机水平等，但一定要遵循扬长避短的原则。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、工作目录 　　列写工作目录最忌过于关注工作职责，简历中最普遍的错误就是将简历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用公司岗位的职位说明书作为简历书写的指南。 第一部分　如何形成简历 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、工作目录 　　要提供公司因你的工作表现而获利的具体例子，要突出自己比别人强一点、胜一筹的地方。这可以从以下几个方面来阐述： 　　你是怎样比别人更好地完成工作的？你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？　 第一部分　如何形成简历 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、工作目录 这其中可突出细节和成功经历―― 你有没有每月完成150%？ 你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000？ 你有没有为公司的新产品做出好的宣传？ 第一部分　如何形成简历 多用数字，数字总是很有说服力的！ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、工作目录 　　从招聘方角度来讲，任何一个职位都会有工作职责（即干什么活儿）和任职资格（即有什么能力），所以应聘要针对聘方要求，突出自已的专长和经验，以及承担未来工作的信心和勇气。 第一部分　如何形成简历 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、工作目录 　　一位成功应聘者的心得体会与大家分享―― 　　“我首先上网找到这个企业的网站，对它一个详细的了解，然后分析这个企业需要什么样的人，再根据这个给自己定位，公关的基本素质、撰稿写作能力、媒体的实践经验、组织、传播、交流的能力――我知道自己应该强调什么，总之尽量让自己的卖点和公司的要求相符合，所谓‘投其所好’吧”。 　　从营销的角度讲，上面提到的“投其所好”其实是找准“客户”的“需求”！ 第一部分　如何形成简历 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、教育培训 　　列举出你所受过的相关教育和培训，包括培训时间、培训