《建造师2011--2.ppt

双方协商 （2）变更 书面形式 协商解除 （3）解除 法定解除——单方解除 约定解除 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 享受养老保险 劳动者 （4）终止 死亡 破产 单位 依法关停 不存在 提前解散 ● 单位不得解除劳动合同——延续至相应庆幸消失时终止 丧失劳动能力（1~4级）——不得终止 工伤 丧失大部分劳动能力(5、6级)——本人提出，方可终止 部分丧失劳动能力（7~10级）——期满终止 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动者依法解除合同 用人单位预告解除 经济补偿 用人单位经济裁员 合同到期(单位维持或提高待遇，劳动者不愿续订除外) 单位破产，依法关停，提前解散 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 法定标准 每年补一月工资(＜6个月、补半月；≥6个月但＜1年补一个月) 工资高于本地上年职工月平均工资三倍，按三倍计，年限≤12年 所计月工资，取终止前12个月的平均月工资(工资、奖金、补贴) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3、合法用工与违法用工 （1）劳务分包——企业资质 包工头——个人——无资质 （2）劳务派遣——临时性、辅助性、替代性岗位 派遣单位—用人单位—工资、福利、保险—注册资本≥ 50万 接受派遣单位——用工单位——用工费用 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动者 派遣单位 派遣协议 用工单位 必备内容：用工单位、派遣期限、工作岗位 劳动合同 固定期限 ≥ 2年 按月支付 工资 无派遣——当地最低工资标准 派遣岗位、人员数量、派遣期限 派遣协议