7.1我国的分配方式.ppt

第七课 个人收入的分配 按劳分配为主体多种分配方式并存 单元逻辑结构 第一单元的主题是“消费”，解决“生产什么”的问题。 第二单元的主题是“生产”，解决“怎样生产”的问题。 本单元研究“分配”（个人、国家），解决“为谁生产”的问题。 我国的基本经济制度 公有制主体31 多种所有制经济共同发展33 按劳分配为主体 多种分配方式并存 生产决定分配29 决定 决定 社会再生产四环节 决定 决定 决 定 所有制形式 分配方式 人与人关系 生产关系 生产力 公有制为主体 按劳分配为主体 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 一、我国的分配制度 1、我国分配制度的内容： 按劳分配为主体，多种分配方式并存 2、实行我国现行分配制度的原因 ① 生产决定分配即我国生产力发展水平决定。（根本原因） ②由生产资料所有制决定。（基本经济制度） 1、按劳分配的基本内容和要求 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 公有制经济（国有经济、集体经济等） 劳动（数量、质量） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 a.实行范围： b.分配尺度： c.分配内容： d.分配结果： 按劳分配的具体实现形式： 1、国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴； 2、公有制控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴； 3、农村经济中的承包集体土地获得的收益。 2014年小张大学毕业，进入了一家大型国企工作。小张凭借自己扎实的专业知识和能力，工作业绩突出，工资迅速升到了令工友们大为羡慕的4000元/月。 工友小王说：小张每月4000元，我只有2000元，不公平。我们是国有企业，应该实行平均分配。 工友小陈说：平均分配并不是最好的，如果实行按需分配，那才叫好呢。 情境探究一：跟随小张看分配 问题探究： (1)小张所在企业属于哪种所有制形式？你认为小张和小王工资差距的最主要原因是什么？ （2）你同意小王、小陈的观点吗？为什么？ 按需分配： 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 平均分配：不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭 2、按劳分配的必然性： 由我国现实的经济条件决定 （1）生产资料公有制是实行按劳分配的前提； （2）社会主义公有制条件下的生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础； （3）社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。 3、按劳分配的意义： ①有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，促进社会生产的发展。（效率） ②体现了劳动者共同劳动，平等分配的社会地位。 （公平） 拓展一：按劳分配为主体的现实表现? 首先，从整个社会收入分配结构看，虽然存在多种分配方式，但由于公有制经济占主体地位，所以按劳分配必然是主体；同时，劳动者中在公有制经济中就业的占多数，所以按劳分配方式必然是主体。 其次，从公有制企业中劳动者收入结构看，尽管目前公有制企业个人收入来源逐渐多样化，但在各种报酬中，按劳分配部分的收入仍然占较大比重。 最后，从按劳分配对其他收入方式的影响看，公有制企业劳动者按劳分配的收入量，是其他所有制经济活动中劳动者收入水平的参照标准。 拓展二：在公有制基础上的分配不一定都是按劳分配 例如：劳动者的福利分配和社会保障收入不属于按劳分配。 名词解释：什么是生产要素？ 就是生产经营活动中必不可少的基本因素。或者说：为进行产品的生产而投入的各种经济资源。 包括资本：用于购买设备、原材料； 劳动：劳动者在生产过程中脑力和体力的付出； 技术：工程技术人员的设计； 管理：管理人员对生产过程的指挥管控等。 1、按生产要素分配的含义：是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 三、多种分配方式并存 要素 表现 劳动要素 在个体经济、私营企业和外资企业中，劳动者所获得的劳动性收入 资本要素 私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息收入、股息分红，债券、股票交易收入，等等 管理要素 企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的方式 土地要素 房屋的租金，土地的使用金 信息要素 提供价格、供求等信息获得的收入 技术要素 技术入股，专利转让的收入 要素 表现 判断： 1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。 （ ） 2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万。 ） 3、铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元。 （ ） 4、小赵花50万开一家超市，雇工30