2010年区委组织工作会议讲话.docVIP

2010年区委组织工作会议讲话 同志们： 经区委同意，今天召开2010年全区组织工作会议。主要任务是，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，全面落实区委十届九次全会和全市组织工作会议精神，总结2009年全区组织工作，对今年工作任务做出全面部署。 在这次会议上，书面印发了《全市组织工作会议精神传达提纲》，下发了《甘井子区2010年组织工作要点》，这份《工作要点》，是在反复征求意见，多次修改完善的基础上形成的，凝聚着全区广大组工干部的智慧，对指导明年全区组织工作具有重要的意义，希望各单位认真学习贯彻，抓好落实。 下面，我重点讲两个方面的问题： 一、2009年全区组织工作基本情况 2009年，全区组织工作以深入贯彻落实科学发展观为统领，围绕中心，服务大局，改革创新，统筹推进，各项工作取得了新的成绩，一些创新工作得到中央、省、市委的肯定。主要体现在以下六个方面。 充分发挥组织、协调和指导的职能作用，学习实践科学发展观活动取得新成果。组织部门注重牵头抓总、统筹协调、精心谋划、合理安排，保证了两批学习实践活动高起点开局、高质量运行。突出“实践、实际、实效”的工作要求，精心开展了“力保经济增长”、“解难题促和谐”、“党员干部走进千家万户”、“机关干部走进千家重点企业”、“社会环境综合整治”、“服务年建设”等一系列主题实践活动。活动中，全区各级党组织共帮助困难群众家庭解决实际问题５千余个，捐助款物280余万元，帮助企业解决各类困难和问题512个。健全工作保障机制，统一印制《指导手册》，细化工作流程，明确工作重点，建立周例会制度和督导检查组联席会议等制度，形成高效、协调、互动的工作格局。我区学习实践活动得到中央巡回检查组和省委、市委督导检查组的充分肯定和积极评价。 着眼提高领导科学发展的能力水平，领导班子和干部队伍建设得到新加强。围绕政府机构改革、园区班子配备、理顺政法管理体制等，2009年共调整干部165名，其中：提职31人，交流134人。完成了区管领导班子和领导干部绩效考核、试用期干部考核和公务员年度考核工作。认真抓好新一轮大规模干部培训工作，围绕落实《甘井子区新一轮大规模干部教育培训规划（2008-2012年）》，从加强学风建设、培训档案管理、双向自选培训管理、学分管理、师资队伍管理等方面，制定了“1+6”干部教育培训文件，形成了比较完整的干部教育培训制度体系。全年共举办专题培训班5个，重点培训263人次；举办自选培训班37期，培训机关干部5500人次。加强干部监督工作。先后出台了《甘井子区干部信访工作函询办法》、《区管领导干部任前重要事项报告制度》，进一步强化制度建设，从严管理干部，在今年召开的全市干部监督工作会议上，我区作了《创新制度强化措施—全面提高选人用人工作水平》的经验介绍。建立第三方考核资源库，对“3311工程”后备干部实行联合评估考察。设立后备干部网络信箱，加强对“3311工程”后备干部的动态管理。 推进干部人事制度改革，选人用人公信度得到新提升。创新干部选拔任用提名机制。在今年政府机构改革干部调整过程中，规范正处级干部初始提名权，由区委委员、候补委员，分别对新组建政府工作部门及部分空缺岗位的党政正职进行定向推荐提名、对近期拟提拔使用的正职人选进行不确定岗位的推荐提名，对“两个必须”正职岗位进行重点配备，经区委常委会、全委会票决，共调整正处级干部53名，其中，提职16名，轮岗交流20名，重新任命17名。改进干部评优机制。在区管正处级领导干部评优中，首次引入区委常委会差额票决的办法，改变了以往干部评优工作由基层提出推荐人选，考核领导小组审核，常委会讨论决定的常规做法，通过扩大推荐范围，增加差额人选，引入遴选机制， 使评选结果更具代表性和公信力。完善体现科学发展要求的绩效考评体系。在街道绩效考评中，加大经济建设和社会建设目标考评权重；在区直绩效考评中，调高了“服务年”建设工作占区直部门重点工作的目标考评比例，绩效考评的针对性、导向性更加鲜明。加大专项考核力度，先后对维稳工作、“服务年”建设实施专项考核，形成了日常考核、年度考核和专项考核相互补充、相互印证的考核评价体系，提高了考核工作的系统性和科学性。由于干部任用、干部评优、干部考核工作在改革中不断创新，在创新中不断加强，使公信度得到新提升。在2009年全省组织的社会满意度调查中，我区组织工作、组工干部、干部选拔等得分均列全省100个区市县首位，整体满意度在全市列第一位。 建立适应中心城区建设的人才机制，人才队伍建设呈现新活力。召开了第六次人才工作领导小组会议，调整了区人才工作领导小组成员，充实了我区人才工作的领导力量。规范了《人才工作领导小组工作职责和议事规则》等五项人才工作制度。组织相关部门对全区人才队伍进行