“喜欢”的工作不是找出来，而是创造出来的.doc

“喜欢”的工作不是找出来，而是创造出来的 并不是所有人都能主动把握和调整未来的方向，大多数人还是按照既定的路线求学择业。有人觉得在工作中找不到激情，内容枯燥缺乏兴趣，环境一般，没人指导，工作不知要怎么开展，有时还要处理复杂的人际关系。 于是有意无意地心生抱怨，然后是懊悔，当初要是能选个好一点的专业，就能找一个热门行业，或许早已开上奔驰宝马，迎娶白富美。 你的人生就是你无数次选择的结果，或许现在走的这条路并不是最适合的，但后悔、抱怨、失落并不能改变现状。今天的选择决定明天的生活，与其继续怨天怨地怨空气，不如尝试着改变看看。 很多人能可相信，一定有一份理想的工作等着我去发现，但世界上没有完美工作。更多的情况是，你所拥有的正是别人羡慕的，只是自己没有发现，总觉得别人家的才是最好的。 就像浏览朋友圈，我们总会羡慕别人的幸福和快乐，实际上你所看到的只是别人愿意让你看到的东西。 你在羡慕高管白领在职场上自信从容的身影，却没有看到他们一天工作12个小时，周末节假日加班，定期学习培训的艰辛。 Google第20号员工、第一位产品经理，后来做了雅虎CIO的玛丽莎﹒梅耶尔在接受《彭博商业周刊》采访时曾说，在对Google的报道里，大家都忽略了努力工作的价值。 有人说，我就愿意过上这样的生活。那好，你完全可以通过自己的努力去争取，去改变，可事实上，大多数人只在脑袋里过过瘾，并没有真正落实到行动上。同样面对不如意、困难和挫折，有人主动改变、有人被动改变，有人干脆就破罐子破摔了混日子。 日本经营之圣稻盛和夫把人分为三种： 点火就着的可燃型的人。这类人只要给他一点支持和鼓励，有人引导和带领，就可以促发改变。 点火也烧不起来的不燃型的人。这类人似乎对什么都漠不关心，相信虚无主义和悲观主义，不仅不燃烧，时常还会给人泼冷水。 不用点火自己就会熊熊燃烧的自燃型的人。这类人做事积极主动，不用等别人的吩咐和指派就自发去干，他们往往是热爱工作的人。 职场上，尽量减少接触不燃型的人，更不要把自己变成这类人；努力成为自燃型的人，主动思考，积极改变，在工作中积累和成长；至少也要成为可燃型的人，在别人的带领下不断进步。 那么，要如何成为一个积极主动的可燃型的人，在工作中寻找成长的空间和个人价值呢？ 喜欢上自己的工作 理想的状态下，我们应该从事一份自己喜欢的工作，但正如开篇所言，很多人在择业时，并没有仔细考虑过自己喜欢的行业和岗位，个人条件符合哪些岗位的要求，就从事那样的工作，很难称得上喜欢，有时还存在许多不得不的情况。 稻盛和夫大学时专攻的是当时热门的有机化学，但求职时并没有如愿以偿地进入想去的公司，不得已才就职于一间生产绝缘瓷瓶、属于无机化学领域的企业松风工业，而研究新型陶瓷也是被分配的、不得不做的工作。 当时这个领域还是个未知的世界，可供研究的资料很少，公司也没有像样的实验设备和具有经验的前辈。稻盛和夫想到辞职，但是没有成功，只能继续待在那里。 于是，他决定改变自己的心态埋头到工作中去。后来，他创办的京都陶瓷株式会社（现日本京瓷株式会社）成为世界500强企业。有些时候，成就感来源于挫败的经历，如果没有不舒服、痛苦的考验，就失去了孕育成就的土壤。试想，如果每天做的事情都能力范围之内，即使做得再多，也很难有所提升。 稻盛和夫把被分配的工作当成自己的天职，脚踏实地，从眼前开始。那么，你也可以告诉自己，现在暂时的不适应和困难，为我提供了学习提升的机会，这也是那就老话常说的，与其抱怨，不如改变。 为自己设置成就板 给自己设定一个时间段（比如一周、一个月）每天出门前问问自己，今天的工作能给我带来怎样的收获？能学到哪些知识？锻炼哪些能力？能接触到什么样的人群？ 结束了一天的工作，把这些收获统统写在成就板上，一段时间后，那些讨厌的工作似乎没那么烦人了。 即使做不到热爱，至少让自己不那么排斥这份工作。问问身边的伙伴和朋友，能真正找到自己喜欢的工作的人少之又少，大多数人需要学会在现有的工作中适应和发展。与其苦苦追寻自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作。 投入到工作中去 对于大多数人来说，理想的工作不是偶然碰上的，而是自己亲自制造出来的。要喜欢上现在的工作说起来容易，做起来却十分困难，光停留在意识层面难以持之以恒，即使坚持一段时间之后也容易放