伤感句子：哭的时候，我会闭上眼睛不让它流泪 .doc

伤感句子：哭的时候，我会闭上眼睛不让它流泪 　　触动心灵的伤感句子：哭的时候，我会闭上眼睛不让它流泪 　　1、 　　哭的时候， 　　我会闭上眼睛不让它流泪; 　　孤独寂寞的时候， 　　我会静静的想着某人; 　　伤心的时候， 　　我会找个地方静静的发呆， 　　然后告诉自己， 　　还是要面对坚持下去; 　　难过的时候， 　　我会伪装自己， 　　对别人说： 　　我很好、 　　我很开心; 　　失落的时候， 　　我会笑着对自己说， 　　没事的， 　　一切总会过去。 　　2、 　　明明人在线， 　　明明想说话， 　　还要学隐身; 　　明明很难过， 　　明明很想哭， 　　还要裂嘴笑; 　　明明很孤单， 　　明明很害怕， 　　还要一个人; 　　明明想见面， 　　明明很期待， 　　还要去拒绝; 　　明明心很乱， 　　明明想人陪， 　　还要装沉默; 　　明明舍不得， 　　明明放不下， 　　还要去放手; 　　明明在心里， 　　明明很在乎， 　　还要无所谓! 　　3、 　　不要说， 　　离开以后还会想念; 　　不要说， 　　分手以后还是朋友。 　　离开一个地方， 　　风景就不再属于你; 　　错过一个人， 　　那人便与你无关。 　　落花本来有意， 　　流水本也无情。 　　转身的那一秒开始， 　　我的幸福，便与你无关。 　　4、 　　请记住， 　　不是所有人都是真心， 　　所以， 　　不要那么轻易的就去相信; 　　请记住， 　　不是所有人值得你付出， 　　所以， 　　不要那么傻的就去给予; 　　请记住， 　　不是伤心就一定要哭泣， 　　所以， 　　不要那么吝啬你的微笑; 　　请记住， 　　不是只有你一个人在努力， 　　所以， 　　不要轻易的就放弃。 　　请记住， 　　明天更加美好， 　　所以， 　　一定要给力幸福快乐。 　　5、 　　爱有好多种， 　　但有一种爱不是不懂， 　　是不能懂， 　　因为那是一份沉甸甸的责任， 　　那是一份沉甸甸的道德， 　　那是一条不能随意跨越的河。 　　懂了怕给别人带来不必要的伤害， 　　懂了怕把己所不欲的痛苦附加给无辜的人， 　　懂了怕喜欢自己的人迷失， 　　从而自己给自己埋下痛苦的种子。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0