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关于发展党员工作总结范文 xx年，我市牢牢把握发展党员工作“十六字”方针，紧紧围绕市委的中心工作和自身建设需要，按照党章和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》要求，认真做好发展党员工作，进一步扩大了党的群众基础和阶级基础，优化了党员队伍整体结构，增强了党员队伍的生机和活力。一年来，全市共发展新党员6603名，其中35岁以下的青年4843名，占发展总数的73.35%，比上年提高了3.96个百分点；高中以上文化的5947名，占发展总数的90.07%，比上年提高了2.7个百分点；妇女党员2541名，占发展总数的38.48%，比上年提高了4.93个百分点。回顾全年，我们主要做了以下几方面的工作： 一、制定发展规划，切实把好“统筹关” 确保了“三个到位”：一是计划到位。xx年，我们按照《xx市xx—xx年发展党员工作规划》，加强了对各地、各系统发展党员工作的宏观指导，力求使全市发展党员工作在数量、质量、分布和构成上，更加符合要求。各县（市、区）和市直各部门单位党委按照全市规划要求，年初制定发展党员工作计划，把坚持标准发展党员纳入基层党委目标管理的议事日程，当作经常性的工作来抓；根据本地、本单位实际，对xx年发展党员工作提出了具体的目标任务，努力使新发展的党员在结构上有较大的改善。二是督查到位。根据一级抓一级的原则，层层建立了发展党员工作责任制。我们要求各级组织部门严肃发展党员工作纪律，按照年度目标，狠抓落实，在坚持标准的前提下，确保各项指标的完成，并在年中和年底，组织专门力量，对发展党员工作进行检查。对这项工作做得好的给予肯定和表扬，对工作薄弱的给予批评，进行解剖，落实整改措施，限期解决。邗江、维扬等地注重对基层党组织发展党员工作的督查，发现问题及时提出整改意见，进行现场指导，抓平衡，促提高。三是考核到位。根据党员年报情况，对照年初指标，对各地各单位各系统发展党员的情况，逐一过堂进行考核。江都市把发展党员工作列入对基层党委双文明考核的内容。高邮把发展党员工作纳入“三级联创”考核的内容，与奖惩挂钩。江苏曙光光学仪器厂等单位把发展党员工作作为一项硬指标，纳入对基层党组织党建和精神文明建设百分考核要点之中。 坚持了“三个重点”：一是坚持把生产工作一线的青年作为发展的重点。为了解决农村、企业和教学科研等生产工作一线青年党员偏少的问题，去年我们组织力量对全市无党员的农村生产组、企业班组（车间）进行了调查分析。在此基础上，我们要求把生产工作一线的青年分为三类，各有侧重地加以培养。一是对没有写入党申请书、但基本素质较好的青年，要求党组织以表扬和鼓励为主，培养他们对党感情，引导他们向党组织靠拢；二是对已提出入党申请的青年，要求党组织明确培养人，吸收他们参加党组织活动，增强光荣感和使命感，促使他们自觉地以党员标准严格要求自己；三是对各方面表现突出、已被列为发展对象的青年，要求党组织有意识地给他们交任务、压担子，或放到生产工作一线艰苦、要害岗位进行磨炼，定期考核，让他们尽快成熟。在做好生产工作一线发展青年党员的同时，我们还注重在招商引资、沿江开发、建筑施工等岗位上发展优秀的年轻同志入党，改善了新党员队伍的分布构成。 二是把在新的社会阶层中发展党员、扩大党的阶级基础和群众基础作为重点。目前，新经济组织党的力量薄弱，是新经济组织党建工作难以加强的关键所在，没有党员，就谈不上建立党组织。解决好这个问题，我们采取了两条途径：一方面，推荐党员到新经济组织工作。人事、劳动部门通过人才市场和劳务市场，根据企业的需要，主动推荐表现好、懂经营、善管理、有技术的党员到那里工作。另一方面，做好新的社会阶层发展党员工作。对于没有党员的新经济组织，从县直机关、乡直机关选派一些党建联络员或政治指导员到企业，帮助做好入党积极分子的培养和发展党员工作。同时，在坚持质量的前提下，认真做好在企业员工特别是从管理层、技术层和一线骨干中吸收符合党员条件的员工入党，努力提高决策管理层中党员的比例。具体操作上，纠正了以“经济实力强弱，个人捐资多少，社会名气大小”作为衡量发展对象的错误认识，做到成熟一个、发展一个。xx年，全市共在新的社会阶层发展94名党员，其中受聘于外资企业管理技术人员5名，个体劳动者24名，私营企业主56名，中介组织从业人员和自由职业人员9名。 三是坚持把优先发展女党员、提高妇女党员比例作为重点。具体工作中，我们注意正确处理好以下几方面：一是坚持标准与优先发展的关系。根据妇女的特点和现实情况，在具体工作中，坚持党员标准不能变，培养时间不能少，发展程序不能乱，坚决防止和克服降低标准、迁就照顾、突击发展的问题。二是坚持标准与兼顾妇女特点的关系。20—40岁的中青年妇女是发展党员的重点，但这个年龄段的妇女一般处在婚恋期、生育期，他们肩负着“双