关于学三项机制心得体会范文.doc

关于学三项机制心得体会范文 　　干与不干不一样、干好干坏不一样、快干慢干不一样。近期省委出台的对干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的三项机制，传递的信号就是希望通过建立三项机制，最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。学习三项机制心得体会是什么，看看下面的范文吧。 　　学三项机制心得体会范文【篇一】 　　1.三项机制的内容? 　　答：鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制。 　　2.省委出台三项机制是为了实现习近平总书记对陕西提出的什么定位和什么要求? 　　答：习近平总书记来陕西视察时，对陕西提出追赶超越定位和五个扎实要求。 　　五个扎实： 1.扎实推进经济持续健康发展; 2.扎实推进农业现代化建设;3.扎实加强文化建设;4.扎实做好保障和改善民生工作;5.扎实落实全面从严治党。 　　3.贯彻三项机制的导向是什么? 　　答：能者上、错者容、庸者下。 　　4.本单位是怎么样组织学习的，个人印象最深的条款内容是什么? 　　答：个人自学，集中学习，分组讨论等。 　　5.党政干部鼓励激励包括哪几个方面? 　　答：评优评先、考核奖励、选拔任用。 　　6.制定容错纠错办法依据是习近平总书记哪个重要指示? 　　答：三个区分开来。 　　7.能上能下办法重点解决什么问题： 　　答：解决干部干事创业外部压力不足的问题。 　　8.能上能下办法规定干部能下的依据是什么? 　　答：年度目标责任考核。 　　9.你单位具体怎么组织专题学习的，学习的重点是什么? 　　答：将三项机制纳入两学一做学习教育内容，组织集体传达学习，分组进行专题讨论，个人撰写心得体会等 　　10.对三项机制的认识和体会，对制定咱高陵实施办法的意见建议。 　　学三项机制心得体会范文【篇二】 　　三项机制内容是什么? 　　三项机制，即干部鼓励激励、容错纠错、能上能下机制。建立三项机制，是落实习近平总书记五个扎实要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。 　　1.陕西日前出台《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》 　　2.《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》 　　3.《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》。 　　三项机制具体内容如下： 　　陕西省党政干部鼓励激励办法(试行) 　　第一条 为协调推进四个全面战略布局和落实五大发展理念，按照习近平总书记对陕西提出的追赶超越定位和五个 扎实要求，坚持三个区分开来，鼓励激励干部勇于担当、奋发有为，充分调动全省干部干事创业的积极性，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规 定，结合我省实际，制定本办法。 　　第二条 党政干部鼓励激励工作坚持实事求是、客观公正，注重实绩、综合评价，考用结合、奖优罚劣，分级管理、简便易行的原则。 　　第三条 党政干部鼓励激励工作以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。 　　第四条 党政干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励和选拔重用。 　　第五条 评优评先方面： 　　(一)按照35%的比例，对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位，以各级党委、政府名义授予年度目标责任考核优秀等次。 　　(二)以省政府名义对县域经济社会发展监测考评前10名的县(市)和前5名的城区，授予陕西省县域经济社会发展年度十强县和五强区称号;对名次进位快的前10名县(市)和前5名城区，授予陕西省县域经济社会发展争先进位奖。 　　(三)按照35%的比例，对贫困县扶贫绩效考核综合得分排序靠前的县(区)，以省委、省政府名义授予扶贫绩效考核优秀等次。 　　第六条 考核奖励方面： 　　(一)按照优秀、良好、一般等次给年度目标责任考核对象核发奖金，奖金依据公务员年度考核结果等次发放。 　　(二) 对县域经济社会发展监测考评第一名和首次进入十强县五强区的县(市、区)，各奖励100万元;其他十强县五强区，以50万元为基数给予奖 励，较上年每进步或后退1位分别增加或减少10万元。对争先进位前10名的县(市)，按照一、二、三等奖分别奖励80万元、50万元、30万元;前5 名的城区各奖励50万元。 　　(三)对获得扶贫绩效考核优秀等次的县(区)，各奖励100万元。 　　奖金分配方案由各市(区)、县(市、区)制定，奖金应发放到人。 　　第七条 选拔重用方面： 　　(一)拟提