申报文明单位汇报材料 申报第二届旗级文明单位事迹材.doc

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申报文明单位汇报材料 申报第二届旗级文明单位事迹材 申报xx市市级文明单位汇报材料 根据省、市文明委有关规定,按照《xx省文明单位建设管理条例(修订稿)》的标准,我中心对近年来两个文明建设情况进行认真自查。经过自查,我们认为已达到市级文明单位条件,特提出市级文明单位申请。现将我中心的文明建设情况汇报如下:xx市财政投资评审中心是市财政局所属的正科级事业单位,主 要承担潍坊财政性投资项目的预、结算评审工作,是财政部门对外服务的窗口之一。现有干部职工41人,其中,拥有注册造价工程师执业资格者19人,拥有注册监理师资格者6名,拥有山东省评标专家资格者1名,4名同志同时拥有两种以上中级执业资格。 2003年以来,在局党组的正确领导下,中心以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,紧紧围绕市委、市府的总体部署开展工作,充分发挥评审职能作用,完成资金评审额30.7亿元,节约财政资金3.5亿元,成为全省财政投资评审行业的排头兵,得到了市委、市府领导和社会各界的好评。 一、强化组织领导,建立健全中心的各项工作机制 (一)加强领导。中心领导班子始终把两个文明建设放在各项工作的首位,坚持以文明单位创建带动评审任务完成,以评审任务完成促进两个文明建设,形成了良好的工作运行机制。一是成立了创建文明单位工作领导小组,中心主任任组长,各副主任为副组长,各部室主任为成员,把创建文明建设的目标任务分解到各部室及其每个干部职工,保证了创建文明工作的有序开展。二是制定了精神文明建设发展规划,并纳入干部岗位责任制考核内容。三是建立了主任办公会议制度和例会制度,坚持重大问题集体研究决定,激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神,为评审事业的发展奠定了良好的基础。 (二)完善各项制度,内强素质、外树形象。规范的内部管理制度是评审工作有序开展的保障。中心通过建立健全各项规章制度,规范了工作程序,形成了岗位责任制、限时服务制、业务回避制度、廉政建设制度、服务质量检查制度、外出通报制度等一系列较为完整的约束机制,为评审工作高质、高效完成提供了制度性保障。财政评审工作涉及面广、业务量大、责任性强。为提高评审质量,节约投资成本,减少资金浪费,评审中心制定和完善了财政专管员制度和三级复核制度,成立“建设评审项目专家论证组和拆迁补偿评审专家论证组”,发挥了集体决策和专家决策优势,强化了对项目的全过程监管和评审质量的严格把关。为进一步健全制度,堵塞漏洞,中心又组织修订了“材料价格库形成管理、拆迁摸底人员工作职责、评审及招投标资料档案管理、对监理单位履行职责上报、财政投资评审中心绩效考核办法等七项制度,使各项业务工作逐步走上正规化、制度化轨道。规章制度的建立完善,为推进依法行政、依法理财工作创造良好环境,也树立了财政部门廉洁高效的良好形象。 (三)廉洁从政,树立良好的社会形象。评审中心作为潍坊市财政局的对外服务窗口之一,始终坚持两手抓,即一手抓业务,一手抓廉政。制定了业务回避制度和廉政“三不得”即不得接受项目单位的现金、实物和有价证券,不得接受与工作有关的宴请,不得利用工作之便到外单位吃拿卡要或报销单据、安排餐饮,并层层签订廉政责任书,领导班子带头起表率作用,要求员工做到的自己先做到,要求员工不做的自己先不做。同时制定了信息反馈制度,在每个项目评审结束时,向项目单位、施工单位发放“廉洁勤政征询意见书”,对项目评审人员的业务水平、服务态度和廉洁情况进行反馈。反馈结果作为年终考评的依据之一,进一步加强了外部监督,把带有倾向性、苗头性的问题解决在萌芽之中,防范于未然,杜绝了腐败,保证了评审质量。 二、深入开展思想道德教育,进一步提高队伍整体素质 (一)加强思想政治教育。近几年,我们围绕培养一支高素质的财政评审队伍,坚持思想政治教育常年流水不断线。结合先进性教育,组织党员干部职工学习了《保持共产党员先进性教育读本》、党的十六大报告、新《党章》和十六届五中全会精神。为保证学习质量,中心制定了六大制度,即考勤制度、集中学习制度、建立读书笔记制度、补课制度、检查调度制度、联络员制度等。在学习中,要求全体党员干部有笔记、有心得,使大家的思想政治水平不断得到提高。为把学习引向深入,我们还结合学习十六届五中全会精神,提出了“抓住机遇,乘势而上,以有为谋求有位”、“统筹质量与效率、监督与服务、制度建设与队伍建设、立足当前与着眼长远,把评审事业发展真正转入科学发展轨道”、“构建和谐评审中心,建立健康、和谐、积极向上的内部关系”和“坚持以人为本,充分发挥评审专家作用”的评审中心工作理念。我们还结合部署工作,召开会议,对干部职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育,引导大家正确认识和处理个人利益与国家利益、个人利益与集体利益的关系,始终把国家利益和集体利益摆在第一位,把顾全大局、 服从大局

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