《收入与分配3.ppt

收入与分配 专题复习之三 命题特色 从命题内容上看，考查的重点有：多种分配方式并存、效率与公平、财政收入与支出、财政的作用、税收的相关性知识。 从考查形式上看，以选择题为主，主观题也经常考查。 在复习备考中要注意： 结合当前我国收入分配不公的现象，考查实现社会公平。平时尤其要注意提高劳动报酬在收入分配的比重。 财政的作用是高考选择题和主观题常考的内容。尤其是财政在关注“三农”、就业、居民消费、社会保障、教育、医疗等民生及节能减排、自主创新等方面的作用。 税收的基本特征、税收的作用及依法纳税，常以选择题形式考查。 知识网络构建 主干知识整合 考点一：个人收入的分配 1.分配制度 §原因： 生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。在社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 §★按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，在我国分配方式中占主体地位 按劳分配： 基本内容 在社会主义公有制的范围内，劳动者向社会提供劳动，社会以劳动为尺度。向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 按劳分配的客观必然性： 实行该分配制度是由客观经济条件所决定的。 有三个方面。 ⑴生产资料公有制是按劳分配的前提 ⑵社会主义制度下的生产力发展水平，是实行按劳分配的基础 ⑶社会主义制度下劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因 考向预测 考向1　按劳分配 预测依据　我国事业单位实施绩效工资是我国分配制度的一项重要改革，实施绩效工资体现了按劳分配原则，有利于调动劳动者的积极性。注意以此为背景考查按劳分配制度。 预测1　从2010年1月1日起，我国事业单位实施绩效工资。事业单位实施绩效工资（ ） ①是对我国现行分配制度的根本性变革　 ②体现了按劳分配原则　 ③把劳动者付出的劳动数量和质量与个人收入直接联系在一起，有利于激发劳动者的劳动积极性　④实现了按劳分配与按生产要素分配的分离 A. ①② B．①④ C．③④ D．②③ 解析　实施绩效工资不是对我国现行分配制度的根本性变革，①说法错误。我国实现按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，④实现了按劳分配与按生产要素分配的分离的观点错误。 KEY： D 除了按劳分配以外，我国还存在其他的分配制度 ⑴按个体劳动劳动成果分配 是个体劳动者运用自己的生产资料从事生产经营活动，其劳动成果直接归属劳动者所有，构成他们的个人收入。 ⑵按生产要素分配 要凭借资本、技术、土地、劳动力等生产要素而取得个人收入的分配方式。 种类多样化： 按资本要素分配 按技术、信息分配 按土地要素分配 按劳动力要素分配 按资本要素分配 私营企业主生产经营的取得的税后利润 债权人取得的利息收入、股息分红、和债券、股票交易收入 按技术、信息要素分配 工作者提供新技术、信息资料取得收入 按土地要素分配 出租房屋、土地取得的收入 按劳动力要素分配 在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入 疑点：怎样理解对科技人员的分配问题？ 对于这个问题，不能一概而论。科技人员的分配问题有几种不同的情形。 ⑴公有制企业中科技人员的分配形式主要是按劳分配。 ⑵股份制企业中，科技人员凭借技术向企业投资入股，获得相应的股份，从股份制企业中获取收入这属于按技术要素投入所获得收入。 ⑶私营企业和外商企业中，科技人员受雇于私营企业主和外商，是雇佣与被雇佣关系，他们的工资只能是劳动力价值或者价格，是按劳动要素分配。 ⑷科技人员自办企业，自办科技实体，技术专利属于个人所有。科技人员以技术转让方式把成果或者专利转让给有关企业，其所获收入属于按劳动者的劳动成果分配。 ★搞清楚几个概念 劳动收入：劳动收入即劳动所得，是相对于不劳而获的剥削收入和资本收入而言的。形式多样，如按劳分配收入、个体劳动者的劳动收入、按劳动要素分配的工资收入等。 非劳动收入：按资本分配的收入，如利息、股息。风险收入，如红利。 剥削收入：私营企业主和外资经济中的资本家获取的剩余价值。 ★提示： 劳动收入不一定是按劳分配收入。例：个体 工资收入不一定是按劳分配收入，例：私企外企 2.分配原则 效率原则与公平原则（效率优先，兼顾公平） ①效率与公平的关系： 首先，二者具有一致性。效率是公平的物质前提，公平是提高经济效率的保证。 其次，效率与公平分别强调不同的方面，二者又存在矛盾。 再次，效率是公平的物质前提。只有提高经济效率，大力发展生产力，增加社会财富，才能实现社会公平没有效率作为前提和基础的公平，只能导致平均主义和普遍贫穷。 最后，公平是提高经济效率的保证。只有给劳动者提供充分的利益和权利分配的公平，才能激发劳动者发展生产力，提高经济效率的积极