发行月度工作总结.doc

发行月度工作总结 【第一篇】：6月份招聘工作总结，发行月度工作总结 6 月份招聘工作总结从 2012 年 6 月进入公司人事行政部以来，专职招聘工作。在对 公司内部组织架构、各部门职能、岗位职责有了一定了解认知后开始 参与每日的招聘工作。与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技 巧的沟通和交流， 提高招聘活动效率。6 月份招聘岗位 编辑／记者、 行政专员、人事专员、兼职模特、发行员、市场营销（销售） 。 现将 2012 年 6 月份招聘工作进行主分别阐述 1、招聘方案设计（现场招聘） 在招聘展位张贴招聘信息，保证参会人员知晓我公司招聘信息。 对常用有效的人才招聘会申办会员， 以享受优惠及公益招聘会免费参 加的机会（高职高薪专场） ；在周二、四、五在省人才市场参加招聘， 周一、三在南坝劳动力市场进行招聘，主要招聘岗位：发行员。同时 进行追踪跟时未来面试的人员的情况。电话联系未来面试的人员，记 录分析未来面试的原因，以备继续跟进。 2、招聘环节 （1）招聘专员负责推荐优秀人才工作 （2）预约面试及跟踪分析未来面试情况 （3）通过初试人员，将合格人员提交部门需求部门或人事经理面试 （4）通过复试人员，通知入职时间 3、在招聘工作中应该注意的事项如下 （1）了解部门人员岗位空缺情况 （2）人事行政部备案 （3）招聘专员定制招聘计划及执行结果 （4）进行招聘渠道选择：人才市场／南坝劳动力市场／校园网 （5）预约面试、初试、复试 （6）办理入职 4、2012 年 6 月份招聘工作相关数据情况（附件 1） 5、在以后的工作中从自身角度来看，需要注意的问题 （1）尊重每一个来应聘的人员，一视同仁，耐心解说。在沟通的言 语中多加斟酌，少出纰漏。 （2）跟同事做好良性沟通，核对好面试人数和入职人数情况。 （3）做事严谨认真，脚踏实地做好本职工作，积极进取。人事专员:陶春明 二 0 一二年七月三日 附件 12012 年 6 月份招聘数据统计表面试人数 录用人数 时间：2012 年 6 月 30 日 录用比列编辑∕记者行政专员面试岗位分析 人事专员 兼职模特 面试岗位性别分析发行员销售男性 面试年龄结构分析 18 岁以下 18-25 岁 面试学历结构分析 中专 大专女性26-30 岁31-35 岁小学高中本科硕士岗位名称 编辑∕记者 行政专员 人事专员 兼职模特 发 行 员 销 售 招聘统计 简历份数 省人才市场 南坝劳动力市场 校园网各个岗位录用情况分析 面试人数 录用人数 录用比例备注录用人数录用比例备注 【第二篇】：5月工作总结，发行月度工作总结 总结5 月份，在领导和同事的帮助下，我的工作已开始逐步进入正轨。具体工作 情况如下。一、工作内容1、制度方面 1.1 学习制度 按部门有计划的逐个学习技术中心、生产部、采购部和质量部已下发的 20 个制度，并对跨部门，但相关性大的制度进行对比学习，以便更好地理解制度之 间的相关性。并就制度中存在不完善的地方填写《制度不符合项检查表》，形成 记录。 1.2 审核制度 1.2.1 第二批制度的修改 根据各部门提供的《制度不符合项检查表》的修改意见，结合制度的实际内 容，对第二批已下发的制度不恰当之处进行修改，并与相关部门进行沟通，收集 制度涉及的相关三级表单，从而使制度不断趋于完善。目前，除生产部《订单交 期关键控制点管理制度》 相关的四个表单需要待所有制度基本完成之后才能提交 外，其他制度均已修改完成。 1.2.2 第五批制度审核与修改 根据制度讨论会议的修改要求， 对行政部和铝合金事业部提交的第五批制度 进行审核、修改，并与上述部门进行沟通，收集制度涉及的相关三级表单，使制 度符合要求。目前，第五批制度均已修改完成，并提交。 1.3 出具第四期制度考试题库与试题 根据各部门对制度的掌握要求，出具第四期制度考试的题库，供各部门参考 人员备考，并出具第四期考试试题，检验参考人员对制度的掌握情况。 1.4 批改第三批制度考试卷 根据试题答案，对第三批制度考试卷进行批改，并统计参考人员的分数，反 馈给部门负责人。 2、合同方面 2.1 采购合同方面第 1 页 共 1 页 根据公司合同模板和相关法律法规要求， 审核公司采购部 4 月份签订的部分 合同。具体包括：1、采购合作协议书(辅料采购)17 份；2、合作协议书 3 份；3、 模架加工合作协议书 1 份；4、模具钢采购合作协议书 10 份；5、气体安全合作 协议书 2 份；6、运输合作协议书 6 份；7、铸件采购合作协议书 3 份。共计 42 份合同。并与采购部进行沟通，收集相关供应商的营业执照、税务登记证、组织 机构代码及其他必要的相