《1就业政策1.ppt

不是战场 胜似战场 招聘会3万大学生将电梯挤变形 令人恐怖 窒息的招聘会现场 认清形势 积极应对 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 抱着大叠简历走在烂泥里满场转 寒风冷雨没有打击到学生的应聘热情，买票进场的学生排起数百米长龙 认清形势 积极应对 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 自卑心理 盲目求高心理 攀比心理 依赖心理 不平衡心理 自负心理 大学毕业生寻找选择就业单位时，往往是用别人的择业标准来定位自己的就业标准。 部分大学生单向考虑自己的就业理想，不掂量自己的才学，不给自己合理定位而盲目求高 。 部分大学生因能力不足，或把握不准时机而找不到理想的工作，往往不正确归因，怨天尤人。 这样的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能向用人单位展示自身的长处，从而影响了就业与择业。 在这种心理支配下，往往是“这山望着那山高”，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。 　 有部分应届大学毕业生，虽然接受了几年大学教育，但在很多事情上还是缺乏应有的分析和解决问题的决策能力,表现出较强的依赖心理 。 就业心理 当前部分同学们存在的几种就业心理 知彼知己 准确定位 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.认准自我，准确定位 对自己有个全面的认识，寻求与各岗位的切合点，进行准确定位 2.摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏。 校园招聘高峰为每年10—12月和次年的3—4月。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的“黄金时期”。 摆正就业心态，调整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良机。 二、大学毕业生就业难的对策 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职业目标 定位 外部环境 分析 自我认知 分析 职业评估 修正 影响 影响 制定 反馈 调整 职业生涯规划的整体框架 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 调 整 心 态 树 立 信 心 积 极 行 动 锲 而 不 舍 知彼知己、准确定位 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ★ 用人单位最关心毕业生条件的选择 用人单位最关心毕业生条件的选择 知彼知己 准确定位 2、对用人单位和毕业生的网上调查 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 毕业生对自己应具备哪些素质及能力的选择 知彼知己 准确定位 毕业生对自己应具备哪些素质的选择 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ★毕业生对就业城市或区域的选择 毕业生对就业城市或区域的选择 知彼知己 准确定位 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2