《2010年就业形势政策与程序第1讲.ppt

四、毕业生合法权益的保护 （一）签订劳动合同的注意事项 1、签订合同须合法。 2、毕业生要对《劳动合同法》、相关就业的政策规定有所了解。尤其注意浏览合同是否包含合同法规定的条款；注意单位提出的试用期、劳动报酬、合同解除的责任等内容是否合法合理。 3、权益受损时要学会向他人求助。 一旦诉诸法律，会消耗大量时间和经费，最终也难以保住工作，所以建议毕业生在处理纠纷时尽量和用人单位协商解决。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2009届毕业生小刘7月初手持早已签好的《全国普通高等院校毕业生就业协议》到南京某管理咨询公司报到。工作两个月后，小刘感觉公司不适合他的发展，就递交了辞呈。然而公司老总却拿出就业协议要求小刘兑现上面的2500元违约金。小刘却想不通，按照公司之前与他的口头约定，试用期为3个月，他目前仍在试用期内，按照《劳动法》规定不承担违约责任。而公司老总凭着这份就业协议书硬咬住他不放。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第二节 医学生就业的现行政策 选聘高校毕业生到村任职政策 大学生志愿服务西部计划 “三支一扶”计划 大学生征兵入伍 选调生工作 全科医师培训 国家公务员考试 考研深造、出国留学 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、选聘高校毕业生到村任职政策 2008年4月，中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部联合下发了《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》的文件，决定在全国范围内开展选聘高校毕业生到村任职的工作，计划从2008年开始，每年选聘2万名，连续5年，选聘数量为10万名。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、选聘高校毕业生到村任职政策 选聘对象及条件 选聘程序 大学生村官的职责 待遇及保障政策 2009年中组部等12部委就大学生“村官”政策联合印发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》的通知（组通字〔2009〕21 号） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 部分优惠政策： 符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。?? 在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。?? ?在村任职2年后报考党政机关公务员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。?? 聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、大学生志愿服务西部计划 “大学生志愿服务西部计划”是由共青团中央、教育部根据国务院有关要求共同组织实施的。计划从2003年开始，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等院校应届毕业生，以志愿服务的方式到西部贫困县的乡镇从事为期1－2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的工作。志愿服务期满后，鼓励其扎根西部就业，也可以自主择业或流动就业。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 部